重回鹏城工作没多久，她很快就见到了大领导，对方也很重视她的报告，并且将报告上的内容在会议上多次讨论。

苏以沫从人口、经济、存量房、土地面积、土地拍卖价各个方面阐述房价依旧会上升。

经过多轮讨论，大领导们决定投资房地产方向，苏以沫也因为这次研究报告成功进入研发部门，成为一名研究助理。

好吧，虽然级别有点低，好歹是进来了。

苏爱国得知女儿也完成任务，说不出的高兴，还特地在饭桌上给女儿庆祝，“太厉害了。到底是名牌大学出来的，领导都给几分面子。你写一份分析报告就能得到领导青睐，我呢？出国留学才得到一个机会。”

苏以沫好笑，“您不是成功了吗？说明您的努力得到了回报。那些比您年轻的工程师学历不输您，就因为资历没有您高，居然都不能进。我觉得这个制度就不怎么合理。”

在苏以沫看来，年轻人的创新能力要比年纪大的人更强，研发部门还论资排辈完全是脑子有坑。

苏爱国见女儿瞧不上国企，有些哭笑不得，“你是站在外人的角度考虑问题。但是领导考虑的是忠诚度。工作十年，有很大概率不会跳槽。你想想新人进了这么重要的部门，一旦走了，损失远远超过他创造的价值。”

虽然苏以沫不赞成这种论断，但是不得不承认爸爸想的是对的。如果是私企，她还有解决方法解决这个问题，换成国企就只能以忠诚为先。一个有能力没有资历的人想进核心部门，还真就只能走关系一条路。多么讽刺。

苏以沫岔开话题，“爸，咱俩谁完成得比较好？”

苏爱国理所当然道，“当然是我了。我可是研发小组的正式一员。你只是助理。”

苏以沫立刻反对，“爸，您这就不对了吧？如果是研究员，我得三年才能完成。咱们不该以称呼论。我们整个小组才八个人。你们可是三十多个人呢。你们含金量比我们多。我们应该比工资。”

苏爱国差点呛住。说来也是惭愧。他一个机械工程师跟金融分析师比工资，他十几年的工作经验，拿的工资居然还没她多。女儿才刚毕业啊。说出去都没人相信。

他不同意，“反正不能比工资。”

苏以沫坚持要按工资来算，她还拿张招娣举例，“就比如咱妈，她是最后一个完成。她的完成度取决于她比第二名身家高多少。如果超过10这是正常范围，超过20就是良好。比咱们都高一级。超过50，那就是优秀。比咱们高两级。”

这点苏爱国真没法反驳，毕竟他媳妇对自己的要求就是以钱来论断。