“对了，我结算完了，也该跟这些带头背刺的人算算账了”

第380章：差一点

“咱们公司的核心理念是什么？”小星这么问道。

他面前是一排大学生，虽然他们已经入职了快半年，但从未有人跟他们上过企业文化课。

而鉴于众山上个月实现扭亏为盈，目前业务节节攀高，蒲总又发放了奖金，认可了他们的努力。

这个时候，头顶上的压力就没这么大了。

运营方面都有人负责，小星有空来给这些员工们做一做企业文化传输，把蒲总明里暗里传授给他东西跟新人讲一讲。

部门大学生们都欲言又止。

他们想说什么，但又觉得也不一定对，而且公司也没有纸质文件让看，自然有些犹豫。

小星随手指了一个女孩：“小柳，你说说。”

女孩说道：“我觉得是团结？我来公司以后就感觉大家非常团结，有什么东西都能一起完成，前辈们给我们讲解也没有怨言，工作环境很棒，我一个优点社交恐惧的人，在咱们公司里，越来越爱说话了，我想这就是团结的力量吧？”

小星点点头，没有回答，而是指着另一个男人，示意他说一说。

“呃小星经理好，我来了几个月，觉得可能是效率吧？经理们和人资行政的同事经常监督大家的加班情况，无形中提高了我们的紧张感，到了5点干不完工作就感觉自己低人一等，走出公司都是羞愧的样子从而晚上会反思，第二天更加合理的安排自己上班的每一分钟时间，把事情处理的更有效率，我来多鱼公司以后拖延症都被带的消失了，可能这就是我们的企业文化吧？”

小星还是点点头，示意第三个人说。

如此反复了几次后，每个人都有自己的答案。

小星欣慰道：“你们来公司5个月的时间，已经能领悟到这么多东西，很难得这证明你们已经被多鱼公司的企业文化给感染了，我之前听过一个前辈说过，好的企业文化是能激励和感染员工，让大家自觉遵守和运用从而提高工作效率和质量，而low的企业文化只能存在在员工入职手册和早会的口号里。”