无论是提高待遇，还是加强监管，类似事件依旧屡禁不绝。如果不能解决这个问题，里维拉的投资集团早晚都会被拖垮。

报警是必须的，可惜这年头找人太难了。只要出了国，警方就无能为力了。

纵使欧陆联盟各国签订了“引渡条例”，那也要先找到人才行。

里维拉：“诸位，现在已经到了我们生死存亡的时刻。如果不能杜绝类似卷款跑路事件，投资集团早晚都会被这些杂碎毁掉。

今天我们就是要解决这个麻烦。为了集团的未来，也为了我们自己的未来，我希望大家不要有丝毫保留，大胆说出心中的想法……”

……

第四十五章 楷模弗朗茨

事实证明，办法总比困难多。虽然不一定能够解决问题，但是人的大脑一旦运转起来，办法总是会冒出来的。

要解决下面人卷款跑路，最核心的问题还是在人员素质和资金监管上。

人员素质一时半会儿，肯定是解决不了的。从投资集团成立到现在，都不到一年时间，员工都是刚招募的，根本就谈不上什么忠诚。

因为职业的特殊性，投资集团招聘员工对“忽悠”能力要求非常高。不说干这个的都是骗子，反正骗子过来应聘，几乎是百分百被录取。

本来员工就是鱼龙混杂，为了企业效益，里维拉又制定了严格的业绩考核措施，能者上庸者下。

看似没有问题，但是忽略了职业的特殊性。忽悠投资人把口袋里的钱掏出来，分明就是为骗子量身打造的岗位。

普通人纵使口才再好，也有一个适应过程。再忽悠投资人的问题上，明显比不上更专业的骗子。

所以发生卷款跑路也就不奇怪了。毕竟骗子爬得更快，很容易混进公司管理层，被委以重任出去募资。

里维拉的画饼只能栓住有野心的骗子，然而不是每个骗子，都有伟大的理想，很多人只是想着捞一票就走。