按照课表在excel上给他们排了班表。试用期一个月，一个工时25元，转正3元。这样更方便排班。！

第45章

师大那边十月起也这么算,这是实践得出来的更行之有效方法。而且对赵芊芊这个库管也更加的公平。

这是跟麦当劳、肯德基学的。郑瑜之前去那边做过兼职，如今秦歌让她负责排班表、管控人力就用上了。

师大那边的六个人这个月全部转正了，时薪都是3元。

一个小时每人三五单不等吧,周末生意会更好些。

然后几个负责做库管、会计、出纳、排班的管理组是外送费用外再加100元行政班的费用。

这样他们一个月能拿到600元，更有归属感。

剩下的两个一个月也差不多有500。

秦歌这里每月会多支出五六百的人力成本,不过生意稳中有升。

估计十月的外送生意还是能有2500——3000的利润的。

等奶茶外送做起来了,应该还能上个台阶。

毕竟奶茶是自己做，食材成本只占40，比其他进的货利润率高。

c大这边做奶茶暂时还是只有丁蕾蕾做,毕竟那个配比也是花了些心思和精力的。

c大这边第一天依然是印了上千张手写的价目宣传单,让一男一女去宿舍里发放，各算两个工时。

然后另外安排了一男一女负责下午的外送,12:30——21:00。

岗前培训比较简单，就是讲了一下必须要有服务意识。

如果被电话投诉达三次，那就不会再用了。

吃过午饭留下丁蕾蕾在这边，秦歌便开车去师大。

她载走了20杯奶茶。屋里不少纸箱子,拿一个来装上搁后备箱就行。