但更多的人还是递上了简历。毕竟能到千元左右的起薪很可观了。

“都能拿到千元么？”

“勤快的才能，公司不养懒人。入职试用期间时薪35元，半个月内根据表现会有调薪机会。表现得好上调到4元。“

也有人指着那个升迁图问，“那多久能升迁啊？”

“表现好，升迁很快的。我们公司成立才十个月，如今唯一的区域经理入职也才九个月。而且接下来我们公司要大发展。新闻里说的我们融资120万。签了对赌协议的，注资的股东要求我们两年内扩展到公司资产1200万。如今我们不缺钱，就缺人。”

入职九个月，月薪四千，这就有些吸引人了啊。

郑瑜看看手机，“还有没有人要交简历的？”

反正她只待一个小时。

“有、有、有！”

郑瑜是带了个助理专门负责收简历的，一时面前排起了长龙似的队伍。

这些简历收回去，郑瑜筛选一下，助理直接打电话让人来公司面试。

一次就招12——16人，一个店放一个。

面试合格拿上盖公章的报到通知，次日到门店报到。门店会安排资深骑手带着熟悉商圈和业务。

不出三天，就能自己独立送单了。

然后三天之后，再招下一批。

从6月16号7月6号，都招了百来号人了。

前面两拨表现好的已经涨了时薪。

其中有六个表现突出的，郑瑜问过排班的副店长的意见，认为可以作为备选的副店长跟着现任做事了。

不断开新店，现任的副店长都是店长的储备。

肯定得备着接他们位置的人。

郑瑜如今最