电梯门重新关上。

时溪连忙拿出手机，戳开顾延州的微信头像，对着他的头拍了拍, 【干嘛说我喜欢藏起来偷听！我才没有！】

顾延州：【？是你说来公司的第一件事就是藏起来，偷听员工的八卦来判断公司的经营情况。】

时溪：【】

顾延州：【原来从四大会计师事务所出来的, 还有这样的能力。】

顾延州：【还挺厉害。我都没听说过这样的路数, 时总监或许能开拓个副业, 做商业间谍如何？】

顾延州这阴阳人的功力, 时溪可是领悟得透透彻彻。表面是在用力地夸她, 实际上还质疑她的专业能力。

时溪：【谢谢您的夸奖。[鼓掌/][笑脸/][打拳/][怒火/][刀/]】

顾延州：【客气了。】

她收起手机不跟顾延州聊了, 插着兜离开电梯通道，一路沿着公司走廊欣赏时顾科技的发展史。

在财会行业，要想真正了解一家企业的文化和财务状况，光看账目报表是不够的，还要继续看整个企业的发展过程。

时溪了解顾延州，也了解这家公司的创业团队。毕竟都是以前数学基地的人，他们的来历、性格和处事风格，她知道得一清二楚。

顾延州的技术和商业头脑极佳，是整个公司的核心。他从读书时就比别人多了几分前瞻性，几乎是个全才。缺点就是脾气不好，凶戾又霸道，对人很难说好话。

吴兴师兄性子沉稳温润，负责对外应酬，打点外部投资和合作客户，以及对内稳住顾延州的狗脾气，是整个公司的大忙人。

而其他人权当辅助，有一定技术能力，也熟悉顾延州的性格和才能，所以都愿意跟随他。

时顾科技成立四年，主创人员不多也不少，框架非常稳定，核心凝聚力这么强，怪不得发展速度和规模能做到整个南淮第一。

时溪才看到发展史的第三栏，兜里的手机就疯狂震动起来。

顾延州将她拉进了一个群。

群名还起得怪里怪气的，居然叫什么。

——“没人要的顾大佬”。

时溪一进群，群里的成员立马认出她的头像，连忙出来喊人。

吴兴师兄：【弟妹。】

谭平：【嫂子。】

卢一悟：【嫂子好！】

周倩倩：【溪溪！！！】

时溪眼睛瞪大，连忙了周倩倩，【你怎么也在群里？】

周倩倩：【我现在是时顾科技的人事啊！我上个月才跳槽过来的，还没来得及跟你说。】

她拍了拍顾延州的头像，【这个群名又是怎么回事？？】

顾延州没回复。

倒是谭平帮他答了：【是这样的。嫂子你离开之后，群里的我们都找到了对象，唯独咱们的顾总还是留守儿童，所以群名就变成这样了。[捂脸/]】