“好！”

“谢谢老板！”

“谢谢周小姐。”

“我们今晚想吃火锅！”

“……”

崔继业点头，跟旁边负责行政的员工说：“你挑个店定好位置，等下班的时候咱们一起过去。”

周乃欣气得差点没把崔继业踹下楼梯，但还是答应了下来：“好，赶紧去工作吧。”

收买员工的这一步，哪个老板都得经过。

崔继业把下午茶的钱付完以后，便跟周乃欣还有蒋浩波开了个小会，趁着今天有时间赶紧把公司未来的业务方向再次跟骨干员工核实下来。

周乃欣精通公司内部管理，对于市场开发以及技术方面不擅长，她也不会在这方面多嘴，两人争论的时候只会在旁边默默地听，轮到自己熟悉的范畴才会提出想法。

没有外行指导内行，崔继业对周乃欣这个合作伙伴非常满意。

蒋浩波倒是对公司的结构有一点困扰：“我刚才看了目前开发团队的履历，基本都是一些没什么工作经验的新人，这种团队架构在大项目开发的时候会非常困难。”

“不，”崔继业不认同他的说法，“我们公司实力不够，重点也不会是开发上面，如果有大项目谈回来，最好还是跟外面的工作室合作，现在的人负责对接。”

蒋浩波说的问题崔继业在开始的时候就已经很清楚，创业公司如果太多员工运营成本会非常高，这样对公司的长期发展没有益处。

所以他选择转换方向，专注做产品开发以及销售运营，更专业的领域交给更专业的公司负责。

至于是什么工作室，崔继业心里一早就有了打算。

他看楚己飒就非常合适。