全是反问句。

问到令人窒息。

尤其遇到周一开组会时，一个又一个创意点过，站起来做汇报，站在众人面前遭受质疑，堪称凌迟。

尽管那间办公室里，被这样“质疑”的不止她一个，但当她站起来时，还是无法控制自己的情绪。

起初还颇有热情，能流利地表达，到后来一站起来脑海里就响起那些质疑。

一句话都说不出来了。

甚至两个月后，她落笔写剧本时，脑海里想的都是“为什么要写这句词？”“这句词有什么作用？”“这个情节不幼稚吗？”“这个人设不虚浮吗？”。

这样的她自然过不了试用期。

这是她的第一段工作，两个月结束。

顾瓷安慰她，不是所有的影视公司都会对编剧这样的，换个地方试试。

于是在休息两个月后，她换了工作。

因为学历和经验，起初大家都很乐意要她。

但第二家公司的企业文化是聚餐。

聚餐也就算了，总爱在加班到9点时去聚，领导又是酒文化的推崇者，回到家就已经是11点。

第二天一早要交新本儿的大纲，李惜辰只能熬夜写，结果到第二天交稿，领导连文档都不看，直接兴冲冲地和大家说：“韩剧《机智的医生生活》看了没？我们做个类似的怎么样？”

编剧们不敢说话，只有李惜辰小心翼翼地说：“这不是抄袭吗？”

“什么抄袭。”领导不高兴地甩脸，“对标知不知道？借鉴！”

还以为那只是开始。

但李惜辰几乎每周都会遇到这样的状况。

分明是刚商定好的题材，已经做好了大纲提交，但领导要么不看，要么说别人做过了没新意，要是真遇上另辟蹊径的，会说市面上没见过，怎么保证能火？

李惜辰和顾瓷吐槽时，顾瓷轻蔑地一笑，“那是你还没跟甲方平台爸爸们开过会。”