“怎么会这样？”邵灵拧紧眉头。

赵晓双抿唇，沉默了片刻才开口，“然后我就申请劳动仲裁，因为我的业绩也是比较靠前的，我想着再怎么想换新鲜血液也应该是换我旁边那个月月垫底的男的啊。劳动仲裁下来的很快，然后我原来的上司喊我回去办手续的时候内涵了我一句。

“他说，‘赔这点钱总比有些人生孩子产假婚假什么的拿钱不做事的好’，我当时就气得不轻，我真的是被恶心到了，谁想生孩子啊，一边歌颂母爱伟大形成母职惩罚，另一边又歧视母亲，甚至连还没生孩子的女性都要算计上，不如不生。”

邵灵沉默。

这种事情并不少见。

赵晓双刚开始工作的时候，她这个专业女生并不好找工作。

邵灵帮她看过好几家公司，有几个在招聘函上写不限性别的公司，偶尔还会在下面备注一行“更适合男性”。

其实也就是，当两个同等条件的互为异性的招聘者出现的时候，他们会更倾向于录用男性。

不婚不育已经不能算什么稀奇事了，这个事情在这一代人里不分男女；但它对于社会的发展显然是不利的，甚至可以说是一个会让社会后退的现象。

但是不婚不育并不意味着绝对的错误，这反而是一种意识的觉醒，是对现状的反思和反抗。

面对这种对于女性的职场歧视的行为，不婚不育不是对不平等规则的妥协，更多的是对现状的沉默和自保。

这样职场歧视的现象不少，而就是在这样的环境中，还有消费怀孕的一批人扰乱秩序，也导致了这样的歧视现象越来越多，甚至出现了轻视整个这种群体的现象。

但还是有做的很优秀的企业，予以更好的解决方式保障的是员工基本的人权。所以一些成功并不是没有道理的。