到时候应该挺有意思的。

不过这些都和她没关系，也懒得关注。

随着花间集发展得越来越好，员工的薪资待遇也跟着上涨，基本薪资都有了增加。

王洪年等人的基本月薪从4000元涨到了6000元，柳艺几位‘老员工’也是，其他福利另算，综合下来至少有七八千的收入。

王芸作为管理人员，月薪提高为15000元，与她之前的薪资相差无几。

而这里的环境明显更加轻松，离家也近，非常方便。

柳艺乐得喜不自胜。

这是她的第一份工作，刚来4个月就涨薪，包吃包住不说，环境还那么好，简直太棒了吧。

最重要的是花间集不像其他公司有kpi和各种考核，这里的氛围十分轻松，大家没事在一起聊天、聚餐，就像大家庭一样热闹。

闲着没事就去看看花草树木，摸一摸天鹅，哇，生活太美好了。

她真的好喜欢这里。

员工的满意度高，会对工作愈发热情，效率也会有所提升；然后这种热情的态度会传给游客、传导给购买饮品的顾客，让他们的体验感良好。

久而久之，就形成了良性循环。

叶晗账户中的钱充裕之后，对于茶园的建设便能够着手开展起来了。

茶树或许刚开始栽种成本较高，但一般的茶树有35年以上的树龄，栽种之后至少能采摘20多年的茶叶，一劳永逸。

这样看来，其实蛮划算的。