其中服从度是最重要的，能力再优秀，要是有小心思，高傲自大，那这种绝对不能要！

事业刚刚起步的时候，队伍一条心是必要的。要是各怀心思，互相拖后腿，那一开始的发展就歪了。

就像打地基，要是地基是歪的，那房子还怎么建？

所以简书是宁缺毋滥。

好在走到最后一步的人，大多都是对这份工作很渴望的，没什么不好的心思，一个个竞相展现自己。

经过一轮轮的筛选，最后简书选出了四个销售员，比她原计划的多出了一个。不过也没事，进展顺利的话明年年初她便会开第二家分店了，多储备一些人才也是好的。

经过她精挑细选出来的四位姑娘都是潜力股，好好培养，将来能帮上大忙。

简书找法律系的同学为她准备了一份正规的用人合同，不得不说这种时候京大学生的人脉就体现出来了。

等后面事业扩大以后，她少不得得回母校挖挖墙角，这可都是人才啊！

就算挖不来，那也可以暂时先兼职嘛，等时间久了，慢慢熟悉了，不就成自己人了？

简书坚信，没有挖不到的墙角，只有挥不好的锄头！

四个小姑娘还很年轻，从前也就干过一阵临时工，还真没有如此正式的签过合同。双手捧着简书递给她们的合同，脸上颇有些紧张。

这种仪式感，也给她们带来了些许压力。而在看到合同上薪资那一栏的时候，所有的压力就全然转变为动力了。

虽然面试的时候也谈到过薪资待遇，可口头说一说和白纸黑字写下来给人的感受是不一样的。

简书深刻明白工资给多少，员工的热情就能够有多少。销售这行业死工资是绝对不行的，底薪加提成势在必行。