“我就想着，咱们是不是可以出一个奖励机制，多做的一部分能够多给一些钱，这这样的话，我相信咱们厂每个月能够生产的衣服件数也能增加不少。”

简书赞赏的看着他，“李副厂长这主意不错，跟我的想法不谋而合。”

是个人才，懂得主动去思考，去改变。

李副厂长有些激动，“厂长你同意了？”

这个建议，他跟上一个老板也提过，但是被拒绝了。那个老板觉得厂子根本没多少订单，多做出来也不一定卖的出去，没必要折腾这一遭。

说到底就是没把服装厂这边当回事，这不，遇上危机就直接把厂子给卖了。

不过，卖的好啊，让他们找了一个好老板。

李副厂长心里乐开了花，对前任老板连连道谢。

“嗯，我这边也有个章程，你听听。”

“您说。”李副厂长正色道。

“工资咱们直接按照底薪加计件提成的模式，做的越多拿的越多，上不封顶。当然为了防止有人为了多拿提成而偷工减料，质检这一块也也得严格把控，不合格的一律打回去重做，如果不合格产品太多，那就扣工资。”

“当然，有惩罚也有奖励，除了底薪提成以外，咱们还有奖金，每个月都评选优秀员工，只有当月表现最优秀的，才能够得到奖励。年底考核通过的，同样有奖金。总之，只要认真工作，厂里是绝对不会亏待大家的！”简书简要的描述了一遍。

李副厂长听的眼睛发亮，“您这主意好啊，有奖金提成吊在前面，大家肯定拼了命的干活。”

工人工作为了什么？为了钱啊！