“这个数字未免太高了吧？”

办公室里，黄安在带郝周过计划，郝周蓦地发出一声疑问。

黄安没有急着回答，取而代之的是一声反问：“哪里高？”

他们需要先把新业务内容的确定好，将再去找老王进行汇报。

是郝周熬了两个晚上做出来的，这分明不是一件紧迫的事情，拥有足够久的时间好好打磨，可黄安并不给她更多的时间，每天催三遍，上午一遍，中午一遍，晚上一遍，比恋人问候还要准时。

在黄安的夺命催促下，郝周终于比汇报时间提早了一周完成初稿。

而现在在大屏幕上投影的这一版是黄安的修改版，前面的内容倒是无异，可当郝周看到年度考核目标这一部分时，她不禁因过于讶异而睁大眸子黄安把她的数字直接翻了三倍。

“怎么？完不成？”黄安似笑非笑。

完全不理会黄安的嘲讽，郝周坦诚道：“大家都是第一次去做这件事，应该定一个有望完成的目标吧？至少对她们来说，需要跳一跳就能有机会够到桃子，而不是让人一看就要放弃桃子啊。”

郝周说得在理，她所举的“桃子”理论也是教育学中常用的理论，可惜的是，坐在她对面的是黄安，这里是职场不是学校。

黄安是个油盐不进的人，他只是翘着腿，歪靠在座椅上，悠闲道：“所以需要你啊。你所存在的意义，就是帮助她们完成，拿到更多的绩效奖金，对大家都好。”

他轻轻松松地就把责任转移到郝周身上，她若是抱怨，就代表是她要完不成这个目标，代表她没有努力。

每每与黄安辩论，多是以郝周败下阵来为结果。

回首过往，郝周发现了，从前的毕敬是只要她不邀功，只要她不麻烦他，那他就能给予她最大的自由，无论她想要怎么带她的两个崽，毕敬都不会过多问一句。

而眼前的这个黄安，他更像是一个控制狂，每一个细节都要尽在他的掌握之中。

“好。”最后的最后，郝周只是深深地叹了口气。