沈知渊在电脑上浏览着微博，摇头，“撤了反而会让他们觉得是我们心虚，会有反效。”，他沉吟片刻，“当务之急，是先将董安的事情调查清楚。”

接手淮鑫集团7年，公司的情况沈知渊自问很清楚。

员工的工作量绝不可能有那么大。

可董安当年的打卡记录和出差次数，很明显也不是伪造的。

冯总助离开后，沈知渊再一次打开纪沐然的微博，一张张图仔细地翻看，意图找出破绽来。

最后两张图上，那两名淮鑫员工的自述签名，引起了沈知渊的注意。

其中一个名字，他恰好有印象。

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那名员工跟董安一样，是一名部门主管。

去年他想将自己的侄子塞到公司来，被他的上级发现并拒绝了。

那位员工跟家人打包票说一定能塞侄子进来，上级的拒绝让他丢尽了脸。

于是那位员工仗着自己在淮鑫的资历和职位，不仅开始消极怠工，还放言称，“要是不让他进来，那就把我也开除了。”

原则上，这名员工并没有重大工作错误，如果淮鑫开除他的话，要按规定赔偿他一定的工资作为经济补偿金。

这名员工在公司已经工作近7年多，开除赔偿的话，是一笔不小的数目。

他的上级再报到上级，最后报到了沈知渊这里。

沈知渊看了看这名员工以往的工作报告，直接批了开除。

这样的员工，继续留着也没用。

他在过去的工作中虽不算出色，但也算勤恳。

那笔钱就当补偿给他的好了。

反正他出了淮鑫门，拿着那份写了原因的辞退报告，也不会再找到什么好工作了。