刘韬为何要提出拆分的事。

除了因为上面做出决策，要进行深化改革外，一个很重要的原因便是——大企业病！

过去三十余年，从盘山机械厂再到盘山集团，发展速度极快，达到一个让人瞠目结舌的地步。

早早地，盘山集团就成长为一个庞然大物。

这个庞然大物，哪怕对于当时的华夏而言，极为庞大，但是它依旧快速发展，从国内到国外，到现在为止，它已经是一个庞大到不可思议的跨国企业。

业务遍及全国各国！

哪怕是在欧美，都有不小的产业！

哪怕是在战乱的地区，同样也有业务存在。

在发展壮大的过程中，也渐渐患上大公司病，这是顽疾，让人有些焦头烂额。

所谓大公司病，一般会符合机构臃肿、多重领导、人材流失的特点。

机构臃肿是‘大企业病’的基本特征。

本来一个人能够处理的事务却安排一个小组，一个小组能处理的事务安排大队人马。一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，使下属不知所以，严重影响企业发展。

企业缺乏凝聚力，人才得不到重视，企业发展缓步不前，使真正有激情、热爱事业的人才流失掉。

盘山集团是央企，是国企！

央企、国企存在的问题，盘山集团又怎么可能完全避免呢！？

很多职工都将现在的工作视作是铁饭碗，认为自己在企业发展过程中没有功劳也有苦劳，躺在功劳簿上过日子，凭借资历、熬资历，便是上面的领导都使不动。

就如同政府部门，哪怕是一个最低的办事员，部门领导哪怕看得再不爽都无法将其开除，顶多是去坐冷板凳。

这种情况，同样也存在于盘山集团旗下很多公司，公司的领导甚至都不敢开除懒惰的职工，因为要开除一名职工，在央企、国企没有那么容易。

这种现象，其实早在之前就存在了，而且呈现越来越严重的现象。

其导致的破坏力，可不仅仅是效率变低的问题，而是会使得一批有抱负的人才受到影响也堕落，或者离开。

出现问题的何止是普通职工，干部队伍方面出现的问题更大！

有些人自认为有功劳，级别就在那里，任人唯亲、肆意妄为等现象比比皆是，被查的时候还高喊自己对公司是有功的，公司不能卸磨杀驴。

各种问题频出，而且越来越严重。

国家进行深化改革，盘山集团作为如今全国最大的央企，自然也要跟着进行改革。

改革的最根本目的，就是让企业革除弊端，重新焕发生机，而不是坐在过往的功劳簿上过日子，那只会像患病的病人，病越拖越严重，到最后无药可医。

当然还有一个比较重要的目的，便是通过市场化运作，筹集更多的资金，用于区域一体化的建设。

区域一体化，那要投入的资金是海量的。

如果像美国人那么搞，那么这就不是华夏想要的区域一体化，而是成了现在的北美自贸区而已。

华夏要搞的，是真正的区域一体化，是以后整个区域在经济、政治、军事、文化等融合在一块的一体化。

这就意味着，华夏得投钱，源源不断地投入大量的钱。

而且这里面还会存在着大量的困难，这些困难都是确实存在，但是必须去克服的。

但是归根到底，得有钱！

钱不是万能的，但是没有钱却是万万不能的。

除此之外，便是涉及到内地股市的改革，或者说是金融改革！

虽然A股成立很多年了，当初一开始也不错，可禁不住各种骚操作，以至于现在A股一地鸡毛，各种庄家将股民当做了韭菜，割了一轮又一轮，很多上市的企业失去上进心，沦为了垃圾股，在A股炒股炒股炒成大股东的事也不是一例两例。

也因此，就有了此次的金融改革。