“我用你养？”韩睿斜睨他一眼：“老子吃穿住行国家都管，哪像你个平民百姓！”

“是，是，我错了。”盛行远笑道：“我该努力败家让你养，不过国家给的津贴够咱俩花吗？”

“唔……一分钱掰两半，吃糠咽菜也差不多吧！”

除了改善工地上的工作环境外，盛行远还在公司里实行了一系列的新措施。

比如说透明的升迁奖励机制，可以以年限分类，也可以以贡献分类，考核的办法全部上公司内网，任何人有异议都可以直接提出，可以匿名。但是提出的意见必须有理有据，否则不予采纳。

另外还建立了创新机制，鼓励员工开动脑筋集思广益，如果被公司百分之六十的人认可这项创新，那么公司就会给予相应的奖励。如果是对公司发展有重大贡献的，奖励的内容可是会丰厚到让人尖叫的！

一时间，H市分公司前所未有的活跃起来。因为越来越透明的管理，所以公司内的竞争开始了良性循环。

不过待在食堂的连志国可就不那么高兴了。这一天，他叫来了好兄弟张帅，偷偷抱怨道：“你说班长来了也有段时间了，我看他总经理的位子坐得稳稳的，怎么有好处就不想想咱们兄弟俩呢？”

张帅奇怪道：“不可能吧？班长对咱俩可好了。”

“好，好什么好，怎么我工资没涨啊！”

“我，我……”张帅听了这话，犹豫了一下，才老实说道：“可我的工资涨了啊！你不知道以前工头老给我少记工，现在谁干什么活干多少活都明示上墙，我现在工资比以前多了三分之一呢！”

“这么多？”连志国流口水了。

“我干得多啊！经理都夸我干活干得又快又好。”

“那我怎么不涨？”连志国郁闷道。

“你干活少吧？”张帅想了想，也想不出个所以然来，毕竟他是工地上的小组长又不是掂勺的师傅。“要不你在做菜上下下功夫？多做些花样？”

“哎，有道理！”连志国一拍脑门，讪笑道：“他娘的我一个人精竟然还不如你一根木头明白！”

“你就是想差了嘛，”张帅挠头笑笑：“班长就不是徇私的那种人，咱俩要是缺钱缺物的跟他张口他肯定全给，但是工作上……嘿嘿，他都在工地上训了我好几回了。”