上面是说的是公司层面，影响更大的是员工层面，每年能多拿一个月的工资了，请问谁能不高兴啊。一高兴，这心情自然就好了啊，那工作起来这效率也就“噌噌”地往上窜了啊，上下一片其乐融融，也没有人抱怨累了，也没有人磨磨蹭蹭了，照着今年上半年的趋势来看，全年突破500万，甚至600万美金是不会有多大问题的。我相信，只要我们能做到，那明年我一定会为同事们争取更多的福利。
这做了好事，当然要留名啊，我可不想去做什么无名英雄，这可是我费尽了心思才为大家争取来的，这其中有我很多的心血啊，我这么想并非是思想不够高尚，要知道，我们这一代人和父辈那一代人还是有很大不同的。其实在接受党和国家的教育方面，我们和父母他们是没有什么两样的，只是我们懂事了，踏上社会的时候，正值国家改革如火如荼之际，如果还一味的像他们那样，从心里认为做多少事，只要是为了国家，为了人民，都是应该的，不需要表功，不需要请赏，更不需要让别人知道。
记得母亲曾经说过，在她年轻的时候，得知队里肥料短缺，作为妇女队长，她很是着急，后来和姐妹们一商量，很快就想出了一个好办法，就是去村南的小河里挖掘已经沤烂了的河泥，这个玩意晒干了之后是可以增加土地肥力的。既然是为集体做好事，那就光明正大的去干就是了，可是母亲她们这帮姐妹们，并不是利用正常的工作时间去干的，而是半夜三更去干活，而且，只要是听到了有人路过的脚步声，立马就都躲了起来，生怕被人家看到。因为，在她们的心中，永远记着毛主席的教导，永远以雷锋同志作为榜样，那就是，做好事不留名，无名英雄最光荣。
这个观点放到现在，不但是我不同意，我想绝大多数人都是不同意的。这也倒不是说我们有什么想法，主要是在搁在现在的这个年代是彻底行不通的，很多人为了那么一点点的利益都可以不择手段，都可以六亲不认，都可以为所欲为，更有人善被人欺的惨痛教训，那我们还凭啥傻傻地去做什么无名英雄呢？况且，这本来就是我的功劳啊，我自然是当仁不让的揽在身上了。所以，我在适当的时机就向他们透露了，这是我为他们争取到的。
我挑破这层窗户纸的目的就是要让他们心里清楚，这种事要是指望Bill的话，估计此生都无望了。果然有作用，同事们对我的感激之情是认真的，由此也进一步加强了他们对我的向心力。当然了，这个时候，我要及时的谦虚一下了，我告诉他们说，其实我之所以能为大家争取到这个福利，也不全是我一个人的功劳，最主要的还是咱们彼此之间合作的好，每个人都努力了，每个人都把自己的工作做得顺顺利利，让公司赚到了更多的钱了，自然是不会亏待大家的......
除此之外，迈阿密公司还趁势宣布了一项新的公告，任命我为深圳办事处经理，全权负责深圳公司的业务运营和管理，告知我每月的工资调整为12K，虽然现在的我对这个工资涨多少已经不是那么的看重了，但是，这最起码表明了公司对我一年来工作的极大认可。想想看，如果公司对我不满意的话，怎么可能又是升职又是加薪呢，这让我很是满足，无论怎么说，这也算是喜事一件了。
另外，公司每个月还特批给我5000块钱的活动经费，这个钱完全交给我自由支配。我自然是不会装进自己的腰包了，而是要把这笔钱一分不剩地花到大家的身上。有了钱，有了人，有了权力，有了天地，我就开始把埋在心底的那份宏图一点一点的开始实施了。
为了进一步打造一个强有力的团队，我决定每隔一个月安排一次公司团建活动，主要目的是为了丰富广大员工的业余生活，完善公司福利，感谢各位同事的辛勤劳动和付出，让不同部门之间的同事和同事之间多沟通，多交流，增强同事之间的友谊，加强部门之间的凝聚力，更主要是要体现出公司和我对同事们的关爱和关心。
至于这团建的活动时间基本上都控制在一天之内，经过了所有同事的讨论，最后确定为以下几种模式：
一，就近的带有娱乐项目的景点，譬如光明农场等地，所有同事均可带一名家属同往，都是年轻人，最多也就是带着男朋友或者女朋友而已，在活动的中间穿插着一些才艺表演等，然后就是聚餐活动，还有奖品派发等。
二，员工户外拓展，活动安排在户外拓展基地，这类活动可以缓解员工一个礼拜，甚至一个月来紧张的工作气氛和压力，并且可以通过拓展活动中的各种项目，进一步提升员工之间的配合力度。
三，封闭会议培训，特聘外训老师给予授课，英语口语的提高是第一位的，再怎么说我们也是一家正儿八经的外资公司啊，如果连英语都不会讲，恐怕说出去都丢人吧？除此之外，就是一些业务方面的沟通技巧和公司产品的分析讲解等等，一般情况下，等课程结束后，即可以安排度假休闲活动，通过这样的培训绝对是可以提升员工工作的专业度，提高他们的工作能力的。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
另外，公司里的每一位同事生日的时候，公司这边都会赠送一份礼物，其实也就是一张蛋糕卡而已，礼物不重，却足以让同事们能感受得到公司对他们的那份关怀，让他们知道自己是这个团体的一员。同时，既然我已经提升为经理了，那下面的几个小组长当然也就跟着水涨船高了，不过之前都是我直接任命的，现在就需要把这几个部门主管的名单报给美国公司。
美国公司这边对这份名单并没有什么异议，只是跟单小组的主管被更换了，我问了一下，原来是Bill用Kathy替换掉了Helen。之前我不是说过嘛，在公司里有Bill的眼线，这个人就是Kathy，我也早就知道是她了，只是没有去揭穿她而已。不过，Bill在换人之前有和我商量，那我我当然是要给他这个面子了，只好委屈Helen一下了，暂时做Kathy的副手......
7月3号，Bill回深圳了，他告诉我说前几天他去了一趟日本，带回来了一些图稿和样品，就是上次他和我讲的那个搪瓷制造商，让我好好地研究一下，看看要怎么操作合适。这些产品都是客户那边长期在出货的，只要我们能找到合适的工厂做出同样品质的大货，那订单绝对是没有什么问题的，这个他是可以打包票的。
自从上次Bill和我谈了这事之后，我私下里独自琢磨了很久，另外，也旁敲侧击地观察了一段时间，最后得出结论，Bill是认真的。按照他之前承诺的会给我提成，那我又何乐而不为呢，所以，不用他多说，我早就已经在提前做准备了......
对了，还忘记说了，随着可以预知的下半年业务量的持续增加，公司必然还要再进人的，那办公空间已经明显不够了，Bill一开始提议搬迁到岗厦，还没有等Celia找到合适的房子呢，隔壁的办公室退租了，那太好了啊，再加上大家伙也都不想搬去岗厦，这华强北属于深圳繁华中的繁华之所在，平时下班早了，直接下楼就逛街，多方便啊。
我呢，当然也不愿意了，我的几家店都在华强北，一旦有什么事，我几分钟就可以到现场了，如果去岗厦的话，就算开车过来，也得十分钟以上吧，关键是得找地方停车啊，在这个寸土寸金的地方，谈何容易啊。
最后，我们说服了Bill，把隔壁给承租了下来。其实根本就不用再做什么装修，只需要把两边连接的玻璃门给打开就行了，两套办公室连通了之后，整个办公区的面积可就达到了400多个平方，之前各个部门都是窝在一起的，现在空间够了，自然要按照不同部分进行安排座位了。
接下来，我们又增加了6个新同事：3个采购员，2个跟单兼验货员，1个外贸跟单员。如此一来，英特利公司的员工数量，包括我和Bill，就来到了28人......
上面是说的是公司层面，影响更大的是员工层面，每年能多拿一个月的工资了，请问谁能不高兴啊。一高兴，这心情自然就好了啊，那工作起来这效率也就“噌噌”地往上窜了啊，上下一片其乐融融，也没有人抱怨累了，也没有人磨磨蹭蹭了，照着今年上半年的趋势来看，全年突破500万，甚至600万美金是不会有多大问题的。我相信，只要我们能做到，那明年我一定会为同事们争取更多的福利。