在市场推广的过程中，公司遇到了资金紧张的问题。之前的研发投入和市场推广费用已经让公司的财务状况捉襟见肘。

“傅总，财务这边的压力很大，如果不能尽快回笼资金，公司可能会面临资金链断裂的危险。”财务总监担忧地说道。

傅斯年和沐晴开始寻找新的融资渠道。他们与多家投资机构进行接触，展示公司的发展前景和新产品的优势，希望能够获得资金支持。

“我们的公司有实力，有潜力，只要有足够的资金支持，一定能够度过难关，实现更大的发展。”沐晴在与投资机构的谈判中坚定地说道。

经过艰苦的努力，终于有一家投资机构愿意为公司提供资金，但同时也提出了苛刻的条件。

“他们要求我们在一定时间内达到很高的业绩目标，否则就要收回投资。这是一个巨大的挑战。”傅斯年说道。

沐晴想了想说道：“虽然条件苛刻，但这也是一个机会。我们相信自己的团队，一定能够完成任务。”

在获得资金支持后，公司加大了市场推广的力度，新产品逐渐受到了消费者的关注和认可，市场份额开始逐步回升。

但就在这时，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的正常运营带来了很大的影响。

“傅总，最近几个部门的核心员工都提出了离职，我们的工作都受到了很大的影响。”人力资源经理着急地说道。

傅斯年意识到问题的严重性：“马上调查原因，看看是薪酬待遇的问题还是公司管理的问题，我们必须要采取措施留住人才。”

经过调查发现，一方面是竞争对手给出了更高的薪酬待遇，另一方面是公司内部的激励机制不够完善，员工的职业发展空间有限。