傅斯年和沐晴决定对公司的薪酬体系和激励机制进行改革，为员工提供更多的培训和晋升机会，营造良好的工作氛围和企业文化。

“我们要让员工感受到公司对他们的重视和关心，让他们愿意为公司的发展贡献自己的力量。”沐晴说道。

经过一系列的改革措施，公司的人才流失问题得到了缓解，员工的工作积极性和创造力也得到了提高。

在公司逐渐走上正轨的时候，行业政策发生了重大变化。新的政策对公司的生产和销售提出了更高的要求和更严格的监管。

“傅总，新的政策对我们影响很大，我们可能需要对生产流程和销售模式进行大规模的调整。”法务部经理说道。

傅斯年认真研究了政策文件后说道：“这是挑战也是机遇，我们要积极响应政策要求，加强合规管理，提升产品质量和服务水平，以此来赢得市场和客户的信任。”

公司成立了专门的政策研究小组，密切关注政策动态，及时调整公司的发展策略。同时，加大在环保、安全等方面的投入，确保公司的生产经营符合政策要求。

在应对政策变化的过程中，公司付出了巨大的成本和努力，但也因此提升了自身的竞争力和可持续发展能力。

经过一段时间的努力，公司的新产品在市场上取得了巨大的成功，不仅夺回了失去的市场份额，还开拓了新的客户群体。

“这是大家共同努力的结果，我们要继续保持创新和进取的精神，不断提升公司的核心竞争力。”傅斯年在公司的庆功会上说道。

然而，他们知道，这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。在商业的道路上，他们将继续勇往直前，书写属于他们的辉煌篇章。