傅斯年果断决定：“联系行业内的专家和科研机构，不惜一切代价解决这个问题。”

经过多方努力，终于找到了解决方案，新产品顺利研发成功，并在市场上取得了良好的反响。

随着公司的发展，人才的竞争也愈发激烈。一些核心员工收到了竞争对手的高薪挖角，人才流失的风险逐渐增大。

“傅总，最近有几个核心员工有离职的意向，我们必须采取措施留住他们。”人力资源经理着急地说道。

傅斯年深知人才对于公司的重要性：“了解他们的需求和想法，提供有竞争力的薪酬和职业发展空间，让他们感受到公司对他们的重视。”

公司制定了完善的人才激励机制，为员工提供更多的培训和晋升机会。同时，营造了良好的企业文化和工作氛围，增强了员工的归属感和忠诚度。

在解决了一系列问题后，公司的业绩持续增长，市场份额不断扩大。但傅斯年和沐晴并没有满足于现状，他们开始思考公司的长远战略布局。

“沐晴，我们不能只满足于眼前的成功，要着眼于未来，寻找新的业务增长点和发展机遇。”傅斯年说道。

沐晴提出：“我觉得我们可以关注一些新兴的行业和领域，比如绿色能源、生物技术等，提前布局，为公司的未来发展奠定基础。”

公司成立了战略研究小组，对新兴行业进行深入调研和分析。经过评估和筛选，确定了几个具有潜力的发展方向，并开始逐步投入资源进行探索和尝试。

在探索新业务的过程中，公司面临着技术、市场、资金等多方面的挑战。但傅斯年和沐晴带领团队勇往直前，不断克服困难。

经过一段时间的努力，新业务取得了一定的突破，为公司的未来发展开辟了新的道路。

就在公司发展蒸蒸日上的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。市场需求急剧下降，行业竞争加剧，公司的业务受到了严重的冲击。

“傅总，这场危机对我们的影响太大了，订单量大幅减少，利润下滑严重，我们该怎么办？”财务总监焦急地问道。

傅斯年冷静地说道：“危机也是机遇，我们要调整策略，降低成本，优化产品结构，同时寻找新的市场机会。”