就在公司逐渐走出竞争危机的时候，傅斯年却发现公司内部出现了一些不和谐的声音。有部分员工开始抱怨工作压力过大，福利待遇不如其他公司。

傅斯年意识到，员工是公司最宝贵的财富，如果不能解决员工的问题，将会影响公司的长远发展。他立即召开了员工大会，倾听大家的意见和建议。

“大家的付出我都看在眼里，公司会逐步改善大家的福利待遇，同时也会优化工作流程，减轻大家的压力。但我希望大家明白，我们是一个团队，只有共同努力，才能实现公司的目标，也才能实现我们自己的价值。”傅斯年真诚地说道。

员工们被傅斯年的话所打动，纷纷表示会继续努力工作。

在解决了内部问题后，公司迎来了一个重要的合作机会。一家国际知名的投资公司表示有意向对他们公司进行大规模的投资，但前提是公司需要在短时间内完成一系列的改革和优化。

傅斯年和沐晴深知这是一个难得的机遇，如果能够成功获得投资，将为公司的发展注入强大的动力。他们带领团队日夜奋战，制定详细的改革方案，对公司的业务架构、管理流程等进行了全面的梳理和优化。

在与投资公司的谈判中，傅斯年凭借着出色的商业头脑和谈判技巧，成功地达成了合作协议。投资公司的资金注入后，公司的规模迅速扩大，业务范围也进一步拓展。

然而，就在公司蒸蒸日上的时候，一场突如其来的危机却悄然降临。公司的一款重要产品被检测出存在质量问题，引发了消费者的恐慌和媒体的关注。

“傅总，这可怎么办？我们的声誉受到了严重的影响。”公关经理焦急地说道。

傅斯年的脸色十分凝重：“立即启动危机公关预案，召回所有问题产品，向消费者公开道歉，同时组织专家对产品进行全面检测，找出问题的根源。”

沐晴也在一旁说道：“我们要尽快恢复消费者的信心，不能让这次事件影响到公司的未来。”

在傅斯年和沐晴的带领下，公司迅速采取了一系列措施。经过调查，发现是原材料供应商提供的一批原材料存在质量问题。公司立即终止了与该供应商的合作，并对所有原材料进行严格的检测和筛选。

经过艰苦的努力，公司终于化解了这场危机，重新赢得了消费者的信任。