叶二顺的第一个目标是那些在任务分配或资源分配上觉得不公平的成员。晚间，他悄悄找到一位在狩猎小队中颇有抱怨的年轻人，开始以一种不以为意的语气说道：“你有没有觉得，我们每天出去打猎，累死累活，吃的却不一定比那些干轻松活的人多。叶菀她倒是每次都安排得头头是道，别人都得听她的，倒像她是当真想当什么‘头领’似的。”

年轻人犹豫了一下，勉强附和道：“是有时候觉得分配不公平，但菀姑娘做的也确实有道理吧……毕竟，她的安排也算周到。”

见对方态度犹豫，叶二顺不动声色地笑了笑，又低声继续挑拨道：“周到？你真觉得她是为了大家的利益？还是为了她自己的威望？你们可想过，她当‘领头人’的滋味有多好？不管我们有多辛苦，她只要轻轻一句话，大家就得听她的，哪里还轮得到别人出头！”

这些话一层层渗入了年轻人心中，他似乎开始有所动摇，不由得皱起眉头，若有所思。

接下来几天里，叶二顺借助对某些成员的接触机会，逐渐向他们灌输“叶菀在利用大家为自己谋利”的观念。他强调：“我们可以自己组织，不需要一个‘领头人’来指挥我们。大家都是成年人，为什么非得被人安排得死死的？”他用这样的话语煽动那些对叶菀安排感到不满或疲劳的人，暗示叶菀只是利用大家的劳力为自己打造名声。

他甚至直接挑明说：“我打算带领一些人，按自己的方式来做事。谁愿意加入我，可以过来一起行动，大家分配更自由，不必事事听命于人。”

叶二顺的话令一些成员心生疑虑，尤其是那些日常生活中不满叶菀安排的成员，他们开始觉得自己或许可以摆脱现状，不再需要被指挥和安排。一时间，几人之间私下的议论逐渐多了起来，有些人甚至开始暗中响应叶二顺，讨论如何在日常事务中“自发”行动。

然而，叶菀敏锐地察觉到了团队中不和谐的迹象。她发现一些原本和谐的队员变得疏远，有些人甚至在执行任务时表露出明显的懈怠。她心中感到一丝警觉，意识到二顺一家可能正暗中煽动不满情绪，试图削弱团队的凝聚力。

有一次，叶菀无意中听到几人低声谈论“是否还要继续听她的安排”。她明白，分裂一旦开始蔓延，团队的稳定将面临巨大的威胁，而所有人的努力也可能因此前功尽弃。她必须找到方法，重新凝聚人心。

叶菀决定采取柔和且有力的方式化解这种危机。她先耐心地观察，辨别出那些有意向二顺靠拢的人，而后主动找机会与他们沟通，了解他们的真实想法。她并未直接提到叶二顺，而是以关心的口吻询问他们在团队中的感受，关注他们的需求，倾听他们的疑虑。

在谈话中，她始终保持冷静和谦和，并诚恳地说道：“大家的辛苦我一直看在眼里，也理解大家的不易。我只是希望我们所有人都能齐心协力，度过这个艰难的时刻。我安排的每一项任务，都是为了确保团队的安全和未来。若有让大家感到不适的地方，请随时告诉我，我们可以一起改进。”

她的温柔和体贴让一些心生疑虑的成员开始动摇，甚至感到自己之前的怨言有些不合理。许多人意识到，叶菀从来没有高高在上，所有的决策都是为了大家的生存和未来。她的态度让他们明白，自己并不是被利用，而是真正被关怀和重视的。

与此同时，叶菀并未对叶二顺的行动直接进行反击。她清楚，正面与之冲突可能会导致更深的分裂。她选择继续用实际行动和关怀去消除团队中的不满。她重新调整了一些任务分配，将一些较轻的任务交给体力较弱的人，而把重要的职责分给那些体力强壮、对劳动有抱怨的成员。这样一来，每个人都能在自己的工作中感受到价值和认可，减少了不公平的情绪。

在接下来的几天中，叶菀组织了一次公开的“团队交流会”。她鼓励大家分享对团队生活的感受和建议，她坦诚地提出：“我们都是这个团队的一份子，每个人的想法对我们共同的未来都至关重要。大家若有不满或意见，请大胆地提出，我会尽全力让大家都能过得舒适。”

这种坦诚和透明的沟通再次拉近了她与团队成员的距离。她的言辞中并没有任何命令的语气，反而让大家觉得自己是团队中的重要一员，真正参与了决策。这种开放和包容让不少人重拾对她的信任，感受到团队的归属感。

虽然叶菀的努力逐渐化解了部分人的不满，但叶二顺依旧在暗中煽动，想要进一步扩大分裂的势力。对于叶二顺的不断挑拨，叶菀并未掉以轻心。她清楚，这种分裂的情绪必须被化解在萌芽阶段，否则团队可能会被更深的裂痕撕裂。她暗自下定决心，继续用自己的智慧和耐心稳住人心，不给二顺一族任何真正分裂团队的机会。

她知道，真正的领导不仅在于指挥，更在于让每个人心甘情愿地参与和付出。她相信，只要继续坚持以包容和诚恳的态度面对每个人，总会让大多数人理解她的初心，让整个团队更加团结，走向真正的稳定。