徐同道在运作西门地产全省业务推广计划的时候，西门集团人事部则在执行徐同道之前下达的人才招聘计划。

目前的人事部经理谢廷宇，将这次的人才招聘计划，分为三步走。

第一步，是网络招聘。

与目前几个互联网人才招聘平台合作，在这几个平台上，发布招聘各个岗位人才的公告，并推广，这一步的目的，是面向全国各地的人才。

第二步，是与业内知名的猎头公司合作，请猎头公司推荐，或者帮忙猎聘业界出色的人才，这一步，谢廷宇想要的是特别杰出的精英。

第三步……

则是在省内各大高校，进行现场招聘。

目标是省内各大高校的优秀实习生。

这是为了集团的储备人才的选拔和培养。

这份计划书，谢廷宇很快就呈交给徐同道审批。

徐同道也很快就给他批阅通过，责令他尽快执行。

谢廷宇没敢耽搁，随着徐同道全省首富的名头新鲜出炉，西门集团上下，谁都不想丢了自己目前的工作。

跟着全省首富干，如果还不能出人头地，省内还有他们的机会吗？

很多人都这么想。

谢廷宇也不例外。

他想表现自己，展现自己的工作能力。

他需要成绩！

他把人事部几乎所有人都派了出去，包括他自己，只留下两个接电话的留守未出。

谢廷宇自己带着一男一女两个助手，前往天云大学，准备在天云大学展开招聘工作。