这人如果走了，这庄味园的特色、饭菜质量还能保证吗？

龚银萍竭尽全力，想留下这人。

可是没用。

这厨师长年近六十，多年走南闯北的厨师生涯，什么样的老板没见过？论口才、论诚意，之前还是家庭妇女的龚银萍都差远了，任她费劲口舌，也没动摇他的念头，说要辞职就要辞职，你同意，咱们就好聚好散，你不同意，也无非是撕破脸走人。

和第一个辞职的掌勺师傅还愿意在岗半个月不同，这厨师长很有性格，表示他看在赵三山的面子上，如果她同意放人，他还可以继续留一周。

如果她不同意，那他也不在乎还没结到手的大半个月工资，明天就不来了。

话说到这份上，龚银萍虽然心里无法接受，但已经清楚自己留不住人了。

人家连大半个月的工资都不在乎，她还能有什么办法？

软语相求没用，拿工资威胁也没用，她只能无奈表示工资自己会结清，请对方无论如何再留十天。

她想用这十天时间，试试能不能从别处挖一个不错的厨师长过来顶替。

她心里也明白这个希望不大，好的厨师长没那么好挖。

可她却只能抱着这样的侥幸心理，因为如果她不争取这十天时间，任由这厨师长明天就走人的话，她这庄味园马上就要歇菜。

对她来说，马上歇菜，好比斩立决；多十天时间，好比秋后问斩。

当她看不见第三种选择的时候，她就只能在这两者之间选一个。

虽说秋后问斩也是斩，但万一中间有什么惊喜呢？真斩立决了，可就立马死翘翘。

……

随着厨师长也要辞职的消息，在庄味园的员工之间私下流传开，龚银萍很快就发现辞职的人越来越多，短短几日时间，她感觉好像下面的不少员工，都迫不及待地想要离开庄味园，另谋出路，这些人好像都不看好她能经营好庄味园。

这明显是对她个人能力的不看好。