这段时间，陈石都提醒各部门准备迎接公司扩大经营规模的准备工作。

公司情况不一样，目前最难的就是店员的招聘工作，甚至是制约了公司发展。

公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，人事部门需要更多的关注人力资源规划层面的问题，也就是为企业的规模扩大，做好人力资源的支撑。

基本每个公司迅速发展的时候，都会碰上这样的问题。

陈石还是叫人事经理王丽婷过来汇报一下工作，一起讨论人事招聘问题。

王丽婷最近歇息了几天时间，老板不让他们加班，但回到家里还是坚持做一些工作，招聘电话连续不断。

其它人事人员，她不敢安排工作，说不定还会惹老板生气。

自己是经理，偷偷加班就算了。

老板不让员工加班，她可不敢违背。

敲了下总经理办公室的厚实木门，听到陈石的回应，轻走进去。

“王经理，坐吧，跟你商量几件事。”陈石抬头望了一眼说道。

他还是坐在自己老板椅上，边说边敲打着工作计划。

四十岁的王丽婷反而像个听话的孩子坐在老板桌前，拿着笔记，准备记录。

看着老板不发话，她就静静地坐着，不敢打扰。

几分钟后。

陈石把人员需求计划打印出来，递给她过目。

如今陈石喜欢先把想说的东西打印出来，让部下先看，思索。

如果只是述说，听的人难免会有遗漏。

王丽婷恭敬地拿过人员需求清单，先大概扫视了下，就感觉压力超级大。

“老板，我们今年需求至少两千名店员？这么多？”

之前老板说过要做好几十家店人员需求的准备，但没有具体的开店时间，人事部只能开展工作，但没有进行全面开展电话面试。

若是面试成功了，肯定会说到报到时间，如何回复面试者。

但不行动又不行，只是进行了一小部分，目前招了几十人，过两周才报到培训。