即便你想要自己做主，那也简单，可以自己出去单干，司徒集团是不会阻拦你的，甚至还会帮忙。

司徒集团有完整的人才培养系统，每年都招不少应届毕业生，培养好后除了各个重要项目岗位，也是要往上升的，那么高层流动就是有必要的。

可都做到高层了，哪个不是有能力，又对集团有功劳的，也不好随随便便打发了。

所以司徒泽集团特别鼓励他们自己出去创业，为了叫他们安心，集团内部专门成立了创业扶持部门，专门帮着这些愿意出去的高管把新公司建起来，然后站稳脚跟。

大半年后，高管的新公司赚钱了，可以稳步发展了，他们再慢慢把人撤回来，给人家招揽人才的一个过渡时间。

这样做的目的，一来是让更多人才看到司徒集团的好，借此招揽更多人才。

自诩有能力的人，其实都有野心，但大家心里都明白，创业哪是那么容易的，尤其是出身不显时，你压根没有试错的成本。

现在司徒集团给你指了一条路，进去为他们做贡献，能学习更多东西，同时还能拿到高额工资，之后出来创业人家还帮忙。

有了这样的大集团在背后做支撑，哪怕是有半年到一年时间，已经减少一半的失败率了。

所以很多人才愿意进司徒集团，并积极的干，努力的干，争取作出贡献，得到现下的回报，以及长远的未来。

另一方面，无论在哪个国家，都不允许垄断，司徒集团一向很守法，这才是长久之道。

但一个产业链的上上下下，多的有一千多环，哪一个出问题，就容易导致整个产业链停滞，这不利于平稳发展啊。

创业那种方式最容易，那就是背靠大树好乘凉，有司徒集团这个庞然大物在，那些出去的高官们创业，当然选他们自身熟悉的，而他们当然熟悉的是司徒集团的业务范围。

也因为，他们选的大部分都是司徒集团产业链上的上下游，这样也能更便于和集团合作。

更重要的是，这些公司是他们私人控股，和司徒集团可没有什么关系，顶多对方缺少资金的时候，投资一部分，这不算是垄断。

这些高官为司徒集团努力过，也得到了司徒集团的回报，对它自然是有感情的，双方和谐，合作就能非常顺。

当然，关系太亲近也容易出现徇私的问题，这就需要完善且实时更新的制度。