他侃侃而谈，这是他为士兵们设计的，自然从士兵们的立场出发，不过戴鑫说这些的时候有个特点。

他会先做小小的铺垫，然后开始给大家畅想这样做会有什么样美好的未来，设施和生活有什么的改变，能得到什么样的赞许……

等畅想完未来，他才开始说起现在，用结果 经过的说法，先说现在他们最需要的是什么，然后说需要花很大的精力才能达到，这时大家肯定就会心生退却了。

但话锋一转，戴鑫又笑眯眯地将目标缩小，告诉大家合作和分享的好处，让他们产生一种，原来我只需要花一份力就能得到十分的果的感觉。

当时梓西听着都差点被他这理论绕进去，等思考了一天后回去问他，戴鑫面容平静道：“有什么不对吗？不付十分力，就想拿十分果，谁给你的自信？”

梓西沉默了下：“那你还说……”

戴鑫拍拍梓西的肩膀：“这就是心理学上登门槛效应和滚雪球效应的组合啊，再说了，十个人出十分力，拿十分果，一起尝十分的结果，不好吗？这就是分享的快乐啊！”

梓西：“……”

戴鑫每次忽悠他们都是这样，用他的话来说，只用这两个最朴素的理论就足够了。

先是登门槛效应，提出一个很大的，很不可能完成的要求给他们，当他们心生退却时，再将要求缩小到他们能办到的程度。

经过对比，他们就会觉得，这只是一个小要求，他们肯定可以，于是，你就成功了一半。

另一半就是滚雪球效应，一环扣一环的要求，呈阶梯状逐渐变大，但是他们已经被温水煮青蛙，信心逐渐点满，也尝到了甜头。

这时候你提出的要求，他们也会觉得，不错，自己就应该这样做，这样才能拿到更多的果！