所以, 她事后复盘, 得出的结论是——不管什么时候，任何机会，不论大小, 都不能随之溜走。

有了这样好的开局，有了批量产校服这样的经历。鹤鸣，在别人的眼里，已然不是仅仅一个卖衣服做衣服的小小店铺了。

后头，贺明珠先是主动去对接了趟矾矿厂。有了批产校服的案例，她也很有底气和矾矿厂的张主任开口了。

他们厂虽大，却没有正经的厂服。

虽然平时也会给发劳保用品，里头就包括蓝色工装。但那样的工作装，大概所有的厂子，都是一个模样。很没有什么分辨感和独特性。

张主任是老朋友了，听说了她的提议，又有已有的生产经验，自然也不会拂她面子。

反正普通工装一年四季也是要发个几套的，总归是要采购，那换一种本厂专属的不是更好嘛。

经费上提高个一点点，但是平摊到一年四季中，不需要像往常那样每到换季就得新发一套。那其实最终费用也差不多。

所以他这里上报了上去，没几日便通过这一建议。

顺利拿下矾矿厂的厂服订单后，更是一发不可收。

连矾矿厂那么大的国营厂，都找的鹤鸣。其他的厂子，有工作需要的，或是需要厂服充门面的，打听或介绍后，便直接就找贺明珠。

这似乎就是个良性循环。一带二，二带三77ZL……鹤鸣制衣坊就这么慢慢起来了。

到五月的时候，鹤鸣批量制衣几乎包揽了整个县域以及邻县的集体单位。

贺老板腰间的钱包愈来愈鼓。