听说总公司董事会争斗可一直不算太平，难道是太子爷想上台了，打算从基层还是培养势力了？

他七七八八想了一堆有的没的，但还是很依照要求办事，在公司决不提太子爷身份，只把太子爷当普通员工。

既然是普通员工那该走的流程还是要走，周宇康和人事已经打点好了，新人按实习生合同流程走，当天面试当天上岗。

不过他还是愁，太子爷要下来搞研发，搞研发就得要团队，这个团队他是给还是不给？给又该怎么给？他自己还人手不够，研发部天天和讨债鬼一样找他要钱要人呢！

好在他考虑的这些问题在见到这尊大佛后迎刃而解了。和想象有很大出入，这位太子爷没有一点纨绔气质，性格低调内敛得和公司任意一个实习生都没差。

甚至听完他的顾虑，沈思晏主动提出前一个月跟着公司已有的立项团队实习，之后则带人进公司组自己的团队。

关上门讲话，周宇康对他提的意见并无意见，甚至觉得太子爷出人意料的善解人意，连连说“好”，只要不找他要钱要人，都好。

况且这位太子爷也哪都好，就是面冷了一点，话少一点，低气压沉得他以为这人刚失恋就来上工了。

富二代么，多多少少有点怪癖，只要不是下来作威作福的，倒也可以接受。

——

连漪公司的企业文化可能就是开会，逃得过初一逃不过十五，九点半上班，十点部门又开早会。

教学部主管是个四十来岁的中年男人，听说之前是在南方某985大学做行政的，后来因为在校外办考研培训班被辞退了，之后便来了他们公司，好像和领导有些亲戚关系，很受器重，来公司半年就把之前的主管顶走了。

新官上任三把火，这位不知道是不是在大学开会开多了的毛病，来公司后更是天天组织开会，早晨汇报工作计划，下午汇报工作成果，民不聊生，部门整日都是哀声载道。