连漪是其中最淡定的，从研一进公司到毕业转正，再到今天，她来公司五年了，作为英语组组长，她熬走的主管都有三任了。

在所有学科组长中连漪是年纪最轻的，当然，这也和他们英语组教师普遍比较年轻有关。

主管能抓着下面的新老师和助教使劲折腾，但对各科组长还是客气的，私企不比学校，在这能做到组长，靠的都是业绩，真撂摊子走人，老板就得急眼。

进公司后连漪在办公室换了鞋，将头发挽上，戴上眼镜，泡杯果茶，踩着点走进会议室坐下。

数学、英语、政治三科，二十来位老师在会议室坐下，每个人身上都是低气压。

主管尤若不知，开始组织一天的工作汇报。

他们公司有个制度，叫做排评，可以评领导也可以评同事，半年评一次，评分最低的就得吃挂落。可能不仅得挨批还得降薪，最惨可能要被辞退。

连漪记得第一任主管就是因为教师评分太低被降职，最后自己辞职走人的。

职场很残酷，优胜劣汰每天重复都在上演。

这任主管什么时候会走？连漪并不在意。

连漪过去工作很积极，这半年对公司的人事已经不那么关注了。

这个行业的天花板她已经差不多能看到了，再往上晋升无非就是管理层。在这个市场竞争激烈的行业，昨天还是龙头老大的机构明天可能就是日薄西山，和公司共存亡显然不明智。