当然这事赵明也管不了，或者说没那个精力去管，不过给自家兄弟们提供一点便利还是能做到的。

于是赵明一声令下，集团的人事部就忙了起来，联系多家婚介机构搞出这次“联谊活动”。

这些人拿够了钱，充分发挥他们的人脉资源，深入全市各大企业和高等院校，主动发掘潜在“资源”。

重赏之下必有勇夫，何况这不是什么特别危险的事情，只不过需要业务员脸皮厚一点，看见年轻貌美的女性便主动前沟通，获取她们的联系方式，收集她们的择偶标准。

这就好比是古代皇帝选秀一样，只不过范围暂时没那么广而已。

为此大明集团的IT部门还提供了技术支持，临时开发了一个手机APP，方面业务员及时录入相关资料。

然后就是汪志学现在看到的海量“优质资源”，而且皮蛋同学会暗中核实，确保全都是真实资源，不存在婚托。

这里面的女孩子几乎每个都超出了汪志学的择偶标准，让他有一种看了这个又舍不得那个的感觉。

好在这种情况赵明也预料到了，他让人事部招聘了几个心理学专家，组成一个专家团队，对现代人的婚恋行为进行研究，制作出一个匹配系统。

只要在系统中录入相关数据，系统就能自动计算出两人之间性格的匹配程度，给出合理化建议。

至于这些数据是怎么来的，赵明没有公开，毕竟皮蛋同学暗中收集陌生人个人信息的事情有点见不得光。

“咦，这里竟然还有一个匹配系统？”

汪志学报了名，录入完个人资料之后，发现页面最下方有个“自动匹配”的按钮，不禁好奇地点了一下。

页面出现一个进度动画，这是系统在后台进行查询和计算。

不久之后，一个新的页面跳了出来，面列出来6个女性头像，匹配度从高到低降序排列。

汪志学首先看向匹配度最高的那个，系统显示两人的匹配程度高达98.5！

然而女孩的相貌在6个人当中不是最漂亮的……

审美这东西，每个人的标准各不相同，系统可没法匹配。

当然，如果给出一大堆美女模型让汪志学挑，让他挑出前10名来，皮蛋也是可以根据这10人的面部和身材数据建立数学模型，然后从系统里面挑选出最符合这个标准的人选来。

不过没有关系，男人都是视觉动物，皮蛋也可以根据用户每次的选择来建模，多次选择之后，样本数据就有了。

“这个、这个……还有这个，好了，提交！”

汪志学仔细查看了这6个人的近照和生活照，最终勾选了3个最顺眼的人，提交了邀约申请。

很快，人事部的小王就看到了汪志学提交过来的申请。