林娴拿起自己面前的那份资料拍到张绍承面前的桌上，她看着他，冷冷地问：“就这样的业绩，算是处理好吗？”

张绍承：“马有失蹄，人有失足，这是正常的。”

林娴：“这一失足，可就失了你在位的7年时间啊！算正常吗？”

张绍承：“……是，但是这一行有多难你知道吗？别说是我，换成任何一个人，还不一定比我好呢！”

林娴：“那是不是也得换过了才知道？”

她又问其他股东：“你们有人有自己的公司，当一个职位上的人不作为的时候，你们会尝试着让更合适的人顶替吗？还是就这么让那个无能之辈永远的试下去？”

所有股东愣了，这样说，确实如此。

换成自己的公司想想，哪里还有8年的机会尝试？这种重要位置，一旦出现不盈利的情况，自然会有新人代替。

新人不行，还有新人，总有一个人可以把公司引往好的方向。

所以，有些平庸的老员工永远都在自己的位置上无法升迁，出于人道主义不会辞退他。但是，却也仅仅如此。

林娴铿锵有力地说：“再多的话，都是借口。公司管理不善，股东大会可以换人，历来如此。今日大家正好都在，也正是你们今天会聚集在此的原因。那么，何不让我来看看张总这些年的功劳、苦劳，能否低过毫无作为？”