之前办公室好不容易招到的两个人尖，送去当秘书一段时间后，就被调去美国上班，不知羡煞多少人。本来秘书一职就竞争激烈，现在更加激烈了。不过舒雨早有要求，秘书必须精通英文。

舒雨有点奇怪的看着贺元春，她应该知道自己的要求，还要报一个英文能力差一点的老员工给她挑，“老员工有什么出彩的地方？”

不是老员工有什么出彩的地方，而是人人都盯着的职位，就这么让给一个新员工，谁都心有不甘，包括贺元春。

第160章 心态

舒雨明白了贺元春的意思, 她对秘书的要求不能降低, 但对老员工也得安抚。 你可以嫌老员工素质不高, 但公司初创之时, 不是他们也没有公司的今天。

这个矛盾, 在任何家族企业，任何草根起家的企业, 都会逐渐暴露，甚至会因为处理不好新旧矛盾搞垮公司。

指望所有老员工, 都能跟上公司的发展，其实是不现实的。就好比人人都知道只要熟练掌握英文, 就有机会当上总经理秘书, 也有机会去美国工作, 拿几十倍的薪水。

可问题是，有几个人能坚持下来？

近在眼前的好处都不争取，还指望他们为了虚无缥缈的目标和理想去努力, 这是违反人性的。人性是什么，人性就是懒惰。

可是自己懒惰是一回事，眼看着能力更强的新人进入公司，取代老员工的地位, 甚至爬到他们的头上, 又是另一回事。

舒雨知道，无论选哪一个，都是对另一个群体的挫败。

选新员工，老员工会失望甚至愤怒, 觉得自己对公司没有功劳也有苦劳，结果上头的人根本没有看到他们的付出。

极端一点的，甚至会抱团阻碍新员工的融入，甚至阳奉阴违的违抗正常的工作安排。

而选老员工，也等于对新员工发出一个信号，虽然你们的学历更高，能力更强，但公司还是要论资排辈，你们老实熬着吧。

新员工的优势非常明显，学历高，能够这个时候不满足于分配的铁饭碗，出来找工作的大学生，至少也是敢想敢干，心思活络的一批人。他们在你这里找不到机会，就会去别处找机会。

对于老员工，他们甚至会在心里蔑视，我出去随时能找到新工作，但你们可就未必了。

舒雨没有先回答这个问题，而是问贺元春，“第二件事？”

贺元春呶了呶嘴角，“这可不是我想问，是大家都想知道。您不是在会议上说，有新的措施吗？大家伙都想知道，具体是指什么事？”