透过小窗，能看到里面站着一个和他的同事很像的人。

呼，安全。

他走了进去。

门在他身后重重的合上。

……

看到小人终于开始往“一无所有”那里走，荒殿一才头疼的看着hod。

他就知道！

这当然是hod，是核心崩溃的hod。

她暴走了，不再顺从脑叶公司的安排，而是开始想要对抗公司了。

各个部门的部长都承载着重要的职责，而培训部则影响着员工的数值。

就在刚才，荒殿一面前的屏幕上弹出了一挡住半个屏幕的警报，通知他hod核心崩溃，逆卡巴拉能量实体化，让他尽快抑制hod的核心，然后他就发现，所有的员工数值都下降了。

虽然没打过，但也只能上了。

员工的数值一下降，部分异想体的工作就会失败，导致连锁反应。

多数异想体都对员工的数值有要求，勇气正义谨慎和自律，总得有一个突出吧。什么都差劲的人异想体也会讨厌啊。

而随着能量的收集，荒殿一开始触发收容室熔毁警报。

不及时派人处理，异想体就会跑出来。触发熔毁警报又会降低员工数值，简直恶性循环。

问题是能去工作的员工总是不够，现在数值一降，那就更不够了。

就在他忙碌的安排着员工的工作的时候，那边又有一个异想体突破收容了。

是a级的“一无所有”。

之前进去的那个员工又不见了，荒殿一把管理手册往后再翻几页才发现，在狗子第一次披上人皮之后，第二次进去的员工，勇气低于四级也会立马gg，然后它会披上新的人皮出逃。

痛苦起来了。

荒殿一想，他现在根本没有勇气超过四级的员工啊！谁上结果都是一样的。