2002年2月12日，春节。

田陌云并没有回家过年，因为公司还有很多事情要忙。

不只是田陌云等一众高层没回家过年，就连许多员工都因为工作原因，留在集团加班。

而对于这些人，田陌云非常慷慨的将加班费翻倍，再加上他们在【雷霆生活园】比在老家还舒服，倒也没什么意见。

……

会议室。

在谈到“年会”的时候，几位高层的意见有些不同。

有人认为应该高调举办，拿出大量的奖励来刺激员工。

但也有人觉得，现在大家都挺忙碌的，不适合将年会做的太繁琐，容易影响到工作。

“年会嘛，我们举办过两次了。”

田陌云听完他们的意见，沉吟片刻：“这次就一切从简吧，该发放的奖励和福利，按照去年的规格来办；另外，更细化的员工考核制度，从3月份开始执行，现在提前告诉大家吧。”

更细化的员工考核制度！

闻言，人事部的总监皱眉：“如果这份考核制度开始执行的话，恐怕很多员工都不会接受吧？”

这份考核制度，准确的说，其实是一份“优化机制”。

其目的在于：提升企业的整体工作效率，筛选更优质、整体素质更高的员工。

至于那些被淘汰出来的员工，基本就两个选择了。

要么和平离职，要么转入“非集团核心”的子公司里，待遇肯定也是行业最高，但却无法享受独属于【雷霆集团】的优厚待遇。

这“优化机制”一旦执行，恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。

“问题不大。”

田陌云看了他一眼，继续说道：“员工薪资方面做一些调整——”

“管理层的薪资提高10，基层员工的薪资提高20。部分员工额外增加绩效机制。”

此话一出，人事部总监顿时闭嘴了。

直接大幅度提高薪酬，员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。

被新制度淘汰的固然大不如从前，但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。

优胜劣汰，能者居上。

这本就是【雷霆集团】的企业文化之一，如今只是更加精确一些而已。

……