不过我的麾下好歹也聚集了一帮，诸如韩世忠、杨再兴，赵隆、辛弃疾、陆游的同时空名人之后，对于这种历史人物的收藏癖和招揽心思的得失，也不是那么强烈了。

有时候给力的手下也不是越多越好，特别是对于我现在的地位和格局来说。

越是能够青史留名的人，也越是具有个人的特色和性格，各自拥有自己的社会关系，不见得都是我现在的格局和底蕴，可以驾驭的住，我可没有什么一见面就洗脑的王八之气光环。

能够得到韩良臣他们的尽心效力，那是一路生死伴随相互扶持出来的情分和认可，得到杨再兴的服从，那是因为我给了正处于人生低潮的他们，一条终身有所依托的前程和转机的深刻感恩。

而吴玠乃至那位郭都尉的驯服，更多是某种意外和顺手成事，走投无路之下的无奈选择，不具有可复制性。要是平常情况下，这么一个背景深厚的宿将，我也不敢放心使用啊。

至于其他人，我还在努力琢磨和拉拢中，通过漫漫军旅生涯的潜移默化，辛稼轩算是成功了一半，还需继续努力，陆游的家世背景太好，反而成了我最大的妨碍，因此不太可能往唯命是从的部下方向发展，目前只能作为盟友和臂助来经营。

倒是赵隆可以想些办法，但前提是他和高宠的羁縻，并不像想象那么深，摸清他的品行和喜好，才能有所放地的针对措施，来慢慢恩结收聚。

所谓周公吐哺，天下归心的手段，不是什么人都有能力也有资格可以做到的。

在没有把握的情况下，胡乱招揽更多看起来很出名的部下，也意味着更多的隐患和不确定因素。

按照现代管理学的概念，作为一个领导者，哪怕是部门的小头头，想要带领员工出业绩，光靠上级压力和权威是不够的，起码也得了解他们的特点和需求，因人而异的用合适位置来发挥他们的作用，合理的奖惩调动他们的积极性，并使他们的竞争控制在相互促进，而不是相互拆台扯后腿的良性范畴之内。

有的人只是简单的吃饱穿暖的朴素追求，有人的希望更进一步能够过上更好的日子，有的人希望能多赚点钱，娶妻养传宗接代家，有的人纯粹是想复仇，有的人想实现理想和报复，有的人想体现自身价值和成就感，还有的人想证实某种理念和道路，乃至名传千古刘芳万世。

从大到小各种各样林林总总的追求和各种因缘际会产生的羁绊，让他们聚集并且追随在我的麾下，因为我能够给他们实现这些目标的途径和前景，然后将这些诉求整合在一件事情，一项事业，乃至一个远大目标上，一个个人色彩鲜明的势力或者集团的雏形，就这诞生了。

有一定基础后，再慢慢调整这个目标和奋斗方向，以吸引和聚拢更多的人认同，以志同道合的理由，在我身边汇聚成一个个大大小小的团体。

然后需要游刃有余协调他们的关系，通过各种资源和人事掌控调配，直接或者调控着内部的力量消长，既鼓励竞争又要避免过度内耗，在性价比最合适的平衡中，牢牢掌控着主导权，让所有的人和事物，成为我事业和势力继续发展的一部分。

然后改变更多人和命运，乃至影响天下气运走向的大势，就这么一点点的积累起来了。

“放……”