“借口太差劲了，”贝尔摩德微一挑眉，“你的酒量可不比我差到哪去。”

“但我上脸啊。”

他酒量确实不错，但没喝几杯就会满脸通红，好歹也是个正经会议，那样也太不像样了。

“琴酒最近才对我温和点，我不想被他的眼刀杀死。”

贝尔摩德意味不明地笑了笑，“他今天可没空理你，他现在多半在头疼接下来的会议吧。”

“不就是报告工作，有什么可头疼的？”

“由你来问这个问题还真是奇妙，这不是你定下的那个规定造成的吗？”

“规定？”黑泽青想了想却半天没有头绪，“是什么？”

贝尔摩德看他的眼神顿时更古怪了，她手指敲了敲桌面，“本人自己都不记得了，那他们这些年争得还真是毫无意义啊。”

黑泽青揉了揉太阳穴，“所以说别卖关子，告诉我吧，到底是什么？”

“会议结束之后向你汇报工作的人，你还记得是怎么选出来的吗？”

贝尔摩德这么一说，黑泽青才终于想起来了。

这个向他汇报工作的人并不固定的，黑泽青最初的想法是让每个季度对组织贡献最大的人来向他汇报，由资历最高的皮斯克进行评判，以便他了解这些重点骨干成员的具体情况。

不过虽说这个规定是他定的，但因为只除了偶尔的几次——比如他给莱伊代号的那一次，后来基本就都是琴酒汇报了。再加上琴酒汇报的时候也会把那些成员的基本情况简略告诉他，导致黑泽青自己都快忘了有这么一回事了。

也就是说，这个人选是由贡献多少来定的。

比贡献，换句话讲，也就是比业绩。