“为了公司更好的发展，我们销售部每个月末都会召开一次业绩总结例会，表扬做得好的同事，鞭策还欠缺努力的同事。”

安心铭对着一份演讲稿逐字念道：“但是我们发现，例会过后，有些同事并没有深刻认识到自己的问题，依然存在同样的缺点。由此经过上级讨论，决定从这个月开始，凡是业绩不达标的组员将会解雇！”

最后一句话刚说完，全场哗然。

“只是一个月业绩不达标，怎么能解雇呢？”有人当下不服，大声说道：“对我们来说太不公平了！”

“没错！”

“我们每个月都是尽力想完成任务的，公司不能这样对待我们！”

“我们不服！”

丁鹏一看群情汹涌反对，顿时灵机一动来了办法，他站起来高举右手，大喊：“我们都是凭努力进入恒安工作的，每天起早摸黑的去拜访客户，有时还要通宵陪喝酒，所做的一切都是为了公司，怎么能轻飘飘的一句不达标解雇用来打发我们？你们这是霸王条款！”

“没错没错！”

有了他的带头，底下反对的声音更多了，“霸王条款！”

“不能解雇任何人！”

丁鹏举手高叫，激动得只差没站在椅子上。