他也知道她是对的啊。

如果不和她一起，她又要一个人去做这些明明正确、却凶险的事情了吧？

向之乾咽回了想劝阻的话，换了说辞：“能过一段时间吗？现在做是不是太早了？你的公司还不够大，很可能被业内抵制。”

向之乾这是好心好意的建议，潘敬也就和他认真解释：“如果过几年的话，那些坏风气已经在我看不见的地方，在公司里扎根了，到时候我甚至都没有立场去做这些事，纠葛太多，也做不了。现在还好，顶多就是从头开始。”

虽然向之乾也不知道，她这么做到底是对还是错，毕竟没有过前例。但是既然她决定了，向之乾就陪着，起码不再让她一个人。

“没问题的，我是投资，投资总有风险。你做吧，我不撤资，以后有问题就联系我，我帮你解决。”

这是第一个愿意支持她的人。

潘敬有些意外：“谢谢你。”

她也说不出别的，两人挂断电话，她又要去忙了。

高管都不支持她，所以潘敬花钱找了其他人帮她起草了正式的方案。

然后发送给了每个员工的邮箱。

当天下午，公司里所有人都无心工作。

普通员工兴奋地聊着天，聊着这封邮件。

员工们隐隐意识到，他们可能见到了一场史无前例大变革的火苗。

会议室里，潘敬把卫家望、宛凝、小房、辛厝，还有几个音乐人叫过来。

这几个人是公司薪酬最高的艺人，也就是说是直接受影响的。

按照新的方案，他们的工资最少会缩水五倍。

一个音乐人不理解：“为什么要这么做？”

他是真心觉得自己的音乐值得一年八位数的薪酬，他还想明年冲击下一年九位数字，毕竟他的天赋和才华配得上这样的数字。