这些尝试没有大张旗鼓，也不是那些公司的重点项目，但改变总算开始了。

其他公司也会给潘敬公司的艺人发来片约。

有个挺年轻的演员，是辛厝的学弟，在辛厝进来后的第二年也来签约了，叫甲央。来自比较偏远的地区，长得很有特色，经常被邀请去演有魅力的反派。

甲央男性气概很足，被圈内有些人看重，时常在片场被邀请去吃饭、或者出去游玩。

这时候，甲央永远只有一句话：“和我老板说，她同意了我就去。”

大家都想玩年轻漂亮的新人，但是谁都不敢和潘敬当面聊这个。

那个女人挺疯，挺厉害，没人想和她打交道。

毕竟，没有几个人能在大家香喷喷地吃大蛋糕的时候，拿出一把刀划向自己说：“我要重新分配。”

潘敬坐在公司的办公室里，对着电脑看数据。

这个月的财务报账出来了。

员工工资，股东分成，下一部片的投资……一切井井有条。

多出来的钱，全都用于公益。

她本来有公司的股份，但是这些年，她慢慢把这些股份都分出去了。

在单位工作五年以上，并连续三年得优秀员工的，就可以分得股份。不像其他公司，有些公司虽然会用股权激励优秀员工，但分配的都是虚拟股票，也就是只有分红，但没有所有权和表决权。

但潘敬分出去的，是她实实在在的股权。

演员组，音乐组，编剧组，还有工作人员那里，每个部门都是单独评比，互不影响。

她最终想要的结果，就是她和这家公司毫不相关。

潘敬很明白，她走在一条非常艰难的道路上。

因为这条路没人走过，所以很多人站在原地，质疑她是不是走错了。只要她在这条路上犯一点点错，那这条路就会被定义为错误。