孙彩瑛挠了挠头，朴振英在电话里说明让她们在ixlor节目组回国之后再过去，像是有意要错开她们和那些女生见面。

“你傻啊，我们这个月还有一次月末考核啊，社长ni让我们七月份过去也没毛病”俞定延白了她一眼，即便是号称“三大社”的jyp，在对待练习生训练这一块也与其他公司一样。

阶级社会，等级制度高于前后辈制度，在这样的公司里被体现的淋漓尽致。自她们加入jyp之后，每个人都是从“月末考核”一个月一个月走过来的。

每当每个月固定的那几天，那时jyp的制作人、老师会针对她们的身材管理，唱功，舞蹈，镜头扑捉等各方面来评估她们这些练习生们的发展性，以及成为艺人的可能性。

如果一直没有进步，则会给23个月的观察期，如果还是如此的话就会被开除。因为一直有新练习生进来，竞争相当激烈。

“说的也是不过你们想好在这一次的月末评价当中唱什么歌曲了吗？”???c0

一提到“月末评价”，每个人刚刚兴奋的样子顿时如同泄了气的皮球一样，不免的有些羡慕跟李贤哲一起去美国的那些练习生了，最起码不用经历月末评价。

“原本没想过，不过现在知道了”

oo指了指电脑“等到月末评价开始的时候，她们也差不多结束了美国的录制回来，到时候肯定会有很多人表演她们的歌曲。社长ni每一次月末评价都会亲自过来审查，总感觉这一次的会不一般。”。

或许外界会惊讶，在jyp每一次的在月末评价中，有一条不成文的规定，那就是绝对不能唱韩语歌，并且要无条件英文歌。

不管你是韩国练习生、还是rb练习生，泰国练习生，亦或者是华夏练习生，哪怕你唱happybirthdayyou也不能唱韩语歌。

这样的规定有很多的练习生不理解为什么，但oo她们在逐渐的因为李贤哲和朴振英本人近距离接触后，也开始明白这个规定的存在意义。

除此之外，在jyp的练习生的课程当中，还有一项令人啼笑皆非，却不得不重视对待的项目研究jyp本人。

公司里的许多前辈也或在电视上，或者在私下里给过她们不少“如何跟jyp更加舒适的相处”的建议。

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