还当着父亲的面，给她播放了一些由公司职员录制下来的练习视频。

从最基本的进入公司，通过初级练习生公开选拔，并不意味着就成为一名练习生，这个时候的他们只能算一名‘候补生’。

在选拔结束之后，公司会在特定的某天，将这些人聚集在一起。

他们挨个的被职员被领到一个房间里，里面只有一架闪烁着灯光的摄像机。

练习生要面对着摄像机做基本的自我介绍，以及表演才艺。

这是为了考验那些孩子们面对镜头，是否有抓取镜头的天赋，亦或者是否存在镜头恐惧症。

从这方面，公司里的老师后面会在观看的时候，为那个人进行打分，评比有没有培养的可能性。

有包养培训的可能性的，公司会立即与其监护人签订练习生专属合同，没有包装可能性的，便会立即给予淘汰。

可以说，从参加初次选拔开始，到以候补生的身份进入公司，这些人每时每刻都处于被监视，相互比拼的时期。

这练习生专属合同，与李贤哲跟她签订的在待遇各方面，是完全一个天上一个地下的差距。

其后便是枯燥无味的出道，无论身处哪家公司，无论当天接受训练的是声乐课，还是舞蹈课，还是礼仪课等等，都在十个小时到十二个小时之间。

即便李贤哲承诺，每天只会让她练习八个小时，比其他的练习生要少。

但并不代表，这八个小时里所接受的训练量，就比其他普通练习生要弱。

练习期间，所有通讯设备无条件上交，当然会在周末的某一天，发回练习生的手里，用于和家人通话。

并且每周都有体重测试，达不到标准的会给予记过，两次之后依旧没能进入到那个数字范围内，会被开除。

练习期间，有的老师会在学生面前放一个小桶，里面用来盛放的是练习生的汗水，达到一定高度即为合格。

每次为了应付这个，有的练习生会刻意穿易出汗的衣服，或者趁老师不注意往里面吐口水。

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