试试？权侑莉抿着嘴，李贤哲在公司里可是专门创立了一下严格的经纪人考察制度。

这份考察制度里最大的标准就是不准用暴力对待粉丝，当然私生饭和anti除外。

一旦在签售会现场或者上班路，机场这样的地方，在不是不得已的情况下动用暴力，发现了就立即开除，并且还要赔偿相关的违约金，以及受害者的精神损失费。

因为清楚s的很多经纪人，或者业界内的很多经纪人职业素养都很差。

比起作为艺人的搭档他们在对待粉丝这方面更像是临时工和暴发户，喜欢用干脆的手段解决。

其中，s的经纪人在整个kpop界全是最“臭名昭著”的。

不过归根结底还是要跟这些经纪人本身就拿着微薄的薪水，却要干着比牛还累的工作有关。

权侑莉认为至少当下帝国娱乐不会出现在s那样的情况，原因有二，一是严格的考察制度，而是丰厚的薪水和奖金。

做错了事情会扣钱，做好了会给不菲的奖金。

人都是现实的动物，就好像上司会优待可以给自己和公司带来利益的下属，老师会特别关照班级里的第一名第二名。

对待旗下组合人气成员，周围的人都会把他们当成亲儿子亲女儿一样的宠着（参照jyp内部对秀智），经纪团队人数配备增加，各种嘘寒问暖，炎热天雨天撑伞。

而对待人气不高或者隐形人的成员，哪怕不是各种白眼，也不会给予好的待遇。

李贤哲正是因为看透了这一点，所以先从经纪人的薪水方面下手，事实证明这个效果得到了公司内部很多人的拥护。

经纪人拿的薪水是外界平均薪资的很多倍，各项社会福利也都给购买，自然工作也就卖力，对待艺人或粉丝也就“和蔼可亲”了。

整个kpop界，也只有李贤哲敢这么干了。

“咦？侑莉我好像看到熟人了？”

只从接洽艺人，确定出演，再到录制前的聚会，正式录制，到第一期的播出，这前后没有两三个月是不会完成的。

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