曾经担任时代华纳董事长兼首席执行官的杰拉德莱文是新公司的首席执行官，美国在线的创始人史蒂夫斯凯则是董事会主席，美国在线的原总裁兼首席运营官罗伯特皮特曼和时代华纳的原总裁迪克帕森斯则成为了新公司的联合首席运营官。

从这种分配模式来看，原时代华纳的领导班子在新公司里要矮人一头。

不过，在美国在线和时代华纳合并之后，原时代华纳的最大股东特德特纳却依旧是新公司里的最大股东，身为董事会副主席的他，给予了原时代华纳领导班子全部的助力。

即，支持时代华纳在保证营收的同时，与美国在线进行有序合并。

这样，也使得美国在线时代华纳成为了公司合并史上，最奇葩的产物。

虽然两个集团合并了，但杂七杂八的部门却依旧井水不犯河水的独立运营，时代华纳的传媒和娱乐部门拒绝向美国在线正式开放，而美国在线则单独搞出了属于自己的股权激励计划，取代除时代华纳以外的业绩红利现金奖励。

如此行径，让业内外的知情人士宛若丈二的和尚摸不着头脑。

合并合并，团结统一才是正道啊！

如果连业务融合都做不到，只是牌子上的合二为一，那……

你们这是合啥啊？

寂寞吗？

拳拳到肉的内部斗争，让所有人都不看好美国在线时代华纳的未来前景，这个时候，没人觉得，他们能够完成传说中的三网融合。

如此一来，不少持有其股票的私募基金也纷纷脱手抛售，不想让自己的业绩被其波及。

而在所有人都觉得，若是双方矛盾无法调和，那么不出一年，美国在线时代华纳就会爆发惨烈战争时，罗兰，却对此情况相当的满意。

如果美国在线时代华纳铁板一块，那谷歌还怎么发展？dc还怎么运营？

谷歌的互联网业务里，绝大多数的产业都无法绕开美国在线所持的专利。