顾雪也遇到了同样的困境。

她如果没有太多想法，还比较简单一点。

招動画人员，就按业界来，画多少得多少，画一张13块钱，刚入职的新人还能把价格往下压一压，还要收指导费和管理费……

总之怎么对yuki工作室有利，就怎么来。

招进来的人，只负责指导，至于你每个月得到的钱够不够生活，我管你。

你能坚持就坚持下来。

有能力就晋升，没能力就改行。

物竞天择，适者生存。

就是这么简单。

但……

顾雪做不到啊。

她想要的也并不是把工作室的规模做到多大，她只是想要一个做自己喜欢东西的平台，一个相对自由的创作环境而已。

而且，顾雪知道固定薪酬，所谓的“内制”——也就是自己公司给自己公司的作品打工，为自己公司的作品拼命是行得通的，她不免就会想往这个方向靠，因为这样才能稳定持续地制作高质量的动画。

但，形成内制，扩大规模培育人才，自己培养自己的团队，也不是嘴上说说就可以的。

这条路很难走。

疯狂压榨底层作画人员，就算培养了人出来，顾雪敢保证，这些人做到一定程度之后，也一定会走人。