就感觉东野司的思想跨越了他们现在这个2004年，新潮、超前最关键的是很有趣

想想看，在别的县区还在制作一些动画小打小闹宣传自己的吉祥物的时候，熊本县这边就反手拍上去一个全日本首个吉祥物部长的牌子。

日本第一！

这可是个金字招牌，只看这几个字，热度就自然起来了，绝对是十分符合熊本熊营销的手段！

“东野老师的脑子是怎么长的？”田中健放下手中的草案本，忍不住嘀咕了一句。

这份文案实在太过新颖，关键还如此符合熊本熊营销只是坐两三个小时飞机就想出来这种营销手段

“东野老师还和我说他是个门外汉，根本就不懂营销的。”深暮绮人心满意足地吐了口气，心想你这不是很懂吗？

门外汉能梳理出这种草案？

虽然用语方面是有些不专业，但脉络很清晰——根本就不像门外汉能做出来的。

果然不愧是熊本熊之父！就是和一般人不同！

田中健沉吟一声，将即将与东野司签的临时合同取出来交给深暮绮人：“深暮课长，麻烦你重新准备一份合同，东野老师的待遇再提高百分之五十。营销组那边就让他们按照东野老师的方向走。”

不行，必须要提高合同待遇，礼贤下士了。要不然有危机感了。

东野司这种营销功底再加上吉祥物设计功底要是交给其他县那可真是不得了了。

“好，我明白了。”深暮绮人毫不犹豫地点头，接过合同与草案就往外走。

他花了点时间把合同重新修改了一下，确认没问题后才带着合同走向东野司所暂时就职的营销组方向。

已经分开两个多小时了。

现在的东野司估计还在适应工作节奏吧，毕竟还要与新同事相处，再加上刚想出来这么出色的方案，东野司指不定还要休息一下的。