见叶成德眉头越皱越紧，顾南朔又说：“叶老板放心，不会让你吃亏。我虽然不出手，却可以帮你教徒弟。我收三个人，也是为期半年。这三个人选由你来定。不过我只负责教空间构造，创意设计等方面，不教基础。半年也学不来基础。所以，这三个人需要是有这方面知识，且功底扎实的。

“人选出来，我会倾囊相授，绝不藏私。但俗话说得好，师父领进门，修行在个人。他们具体能学到几分，达到什么程度，就看自己的悟性了。这半年内，我会保证一定时长的授课和实践学习。但具体的学习时间要迁就我，我来自由安排。”

叶老板眸光闪了闪。顾南朔这样的人物，即便给了股份，他也无法完全控制。可若是自己人学到这等本事，就不一样了。

“后面这些我都能答应，只是百分之二十五的股份……”

叶成德犹疑，这个数已经超出了他的底线。

顾南朔没有退让，而是将另一份资料递过去，“叶老板再看看这个。”

这是一份计划书。一份针对荣达制作的五年计划。里头深刻分析了荣达的现状，各项优缺点，更给出了发展方向和具体方案。

“不知道加上这个，叶老板觉得百分之二十五，行不行。我还可以答应你。我只做股东，不参与公司运行和决策。并且五年内，我不会再教别的徒弟，也不会再将我的设计交给其他公司。”

也就是说，荣达可以占有五年顾南朔的独家资源优势。五年后，如果荣达真按计划中的发展，已经成为首屈一指的公司，手握百分之二十股份的顾南朔，又有什么理由去帮别人？

叶成德一咬牙：“好！就百分之二十五！”