再说说，你公司都是老古董，不接收新鲜血液，年轻的活力，注定要退出历史舞台。招收新人才吧，给他们权力，让他们去拼，你会轻松很多！”

冷池月又翻到关于零食的评论，“大致也差不多，口味守旧，花样太少，包装没新鲜样，送人拿不出手！这个就先放放，你先着重把餐饮搞起来，那是主要收入。”

祁文曜若有所思，“你再帮我一个忙行不？帮我找人才！公司那帮老古董我还得花力气说服！都是又老又倔的长辈！找来的人直接设一个部门，不受其他部门管制，直属于我，权力优先于其他部分，任何经费也首先，让他们安心！”

冷池月侧目看了一眼祁文曜，经商头脑没多少，倒是把权力玩得还行。

接下来祁文曜似乎是找到了方向，大刀阔斧开始干。

首先从内部开始，到年龄的直接退休，还没到退休年龄但年龄稍大，就退居二线，去不重要的岗位养着。

暂时还不能直接让他们走，会引起公司动荡不安。

即使已经仁慈，但那些老头子还是告到老董事那里，说一个年轻后背藐视他们这些功臣。

祁爸爸早在祁文曜动手前，就已经被儿子说服。

面对一起打天下的功臣们，他只能说自己已经卸职，不是董事长。

还拉着被卸职的几个老家伙，一起去钓鱼，爬山，安抚着，过起了老年人的惬意生活。

过着过着，似乎还不错，公司是他们的心血，但显然他们已经跟不上时代，面对公司走下坡路，他们尽力却没效果。

还是交给年轻人吧！

高层被拔掉一半老古董，换上冷池月找来的一半新鲜活力的血液。

问题也来了，还是争论不休，老古董不看好年轻人，说年轻人花里胡哨。

年轻人又觉得这什么年代，谁还吃大碗大碗的菜，大口大口喝酒？

现在要的是精致，即使只花一百块，但拍成照片，往微博社交账号一发，人家还以为去享受了皇宫盛宴。

现在已经不是那个吃不饱饭的时代，传承的东西不能丢，但也得变变花样，吸收年轻消费者。

会议室又是半天的争论过去，祁文曜揉着眉心。

最后他站起来，让年轻人去执行计划方案，留下老古董。