中午所有员工都被郑芸熙叫到一楼大堂聚集，所有员工加一块有上百号人。

一个企业生存怎样，看员工就知道。

郑芸熙拿着话筒说道:“百忙之中召集大家前来开会，主要是宣布一项很重要的事情。”

说着，她摊开手掌朝着秦朗。“这位，是咱们会所新来的顶级王牌按摩大师，他的按摩技术远远超于我数十倍，这点大家毋庸置疑。

而他的身份，将凌驾于任何人之上，包括咱们的薇姐。

现在，咱们给予热烈的掌声，欢迎秦朗秦大师。”

啪啪啪……

像秦朗这种人肯定不会怯场，他接过话筒，压了压手，示意大家可以停掌了。“各位同事，大家好，虽然郑经理给大家介绍了我，但我还是自我介绍一下。我叫秦朗，师承战国神医扁鹊的后人，深得按摩大法精髓。

在这里，我就不详细扯那些，以后会抽空给大家一个具体的有效的按摩技术。

我这人胃口不好，吃软不吃硬，也就是说，日后的工作中，难免会出现霸道、一言堂等等之类的行为，望大家到时忍一忍。

接下来我要说一件算是大事，那就是我说服了老板，从明天起，你们的提成将上涨到八点。

而那些不属于技术部的员工也不必灰心，你们的工资也会有所调整。除了在原有的工资上涨五百，另外还会有优秀员工奖，年度优秀员工奖。月度优秀员工会有三人，给员工评级的不是我们领导层，而是客人。

受到客人最多表扬的人，为最佳优秀员工，奖励金是三千。

然后是第二名，奖励金二千。

第三名则是一千。

另外，有个之前的福利将要作废，那就是以后不得再接受客人打赏的小费。

一个成功且高档的企业，最重要的就是原则。

你们心中可能想反驳，客人打赏小费是你们应得的。

这本身没错。

但换个思路来说，客人要是打赏了你们小费，让你们做一些损害公司利益的事情，你们怎么办？

做，损害公司利益。