“所以没有钱、没有道具、没有……演员？”krystal茫然的将目光从正在跑步的夏荣那里收了回来。“为什么会没有演员？”

“恩地也走了，我连演员都没了。”

“那普美欧尼你到底有什么？”krystal看着对方的脸认真问道。

“我有个好剧本！”普美同样一脸认真的答复道。

krystal脸色瞬间变得有些古怪了起来，眉毛也不由自主的耷拉成了八字囧……说实话，此刻她觉得，相比较于眼前这位好说话的，初珑的担心和娜恩的抑郁倒还显得挺好理解。

“我真有个好剧本！”普美自然看出了对方的某些心理活动，于是又勉力强调了一遍。

krystal转了转眼珠，决定不跟钻牛角尖的人计较：“有个好剧本其实就可以了，我听伍德说过，如果真有个好剧本，那后面的投资、演员就什么都不缺了，缺投资可以去拉投资，实在是缺演员你也可以找你们公司其他idol帮忙嘛……不过，关键是剧本确实不错。”

“我觉得确实是个很好的剧本！”普美第三次重申了一遍自己的“好剧本”。

krystal歪着脑袋想了一下，决定把皮球踢出去：“我之所以过来，是因为伍德和我欧尼刚刚从全罗道回来了，要不让他看看你的剧本？”

初珑和娜恩在旁边齐齐翻了个白眼，她们怎么可能没听出来郑二毛在踢球，但是普美的目光却本能闪动了一下……她动心了。

讲真，如果金钟铭发句话，那这部短片说不定就真拍出来了，甚至还有可能上映！

至于普美敢不敢去找对方的问题是不存在的，真心不存在的，这倒不是因为有郑二毛在这里当掮客的缘故，而是说每个公司都有每个公司的文化。

举例而言，s公司那里就讲究一个规矩，公司内部无论是艺人的管理还是正常的商业运作流程都是很严格的，不仅很少见到公司高层和艺人的公开互动，就连内部工作人员之间也是层次分明，组织结构清晰明了；而yg那里呢则讲究一个外紧内松，外面看起来好像特别严厉，但实际上一切纪律全都靠老板那一张菊花脸维持而已，私底下不要说各种随意了，就连yg大楼楼顶有没有种怼草arty用的大麻来自产自销都不好说；而jy那里呢，讲究一个三宫六院七十二妃，得老板宠的为所欲为，想要天上的月亮公司都能给摘下来，不得宠的还不如打入冷宫的那些人呢；还有，那里也有自己文化，据说他们讲究一个老板想到哪儿就是哪儿，万事以老板的小聪明为先，决不搞深层次战略的文化……

那么回到cube……cube公司发展到现在自然也有了色彩明显的公司文化，别的且不提，专说其中一个特征，那就是上下沟通流畅，公司高层很少摆架子讲资历，对艺人和底层讲究一个宽大和和气。

这么做的优点和缺点暂且不分析，不过这种特征估计很长一段时间里都不会发生明显的变动，因为导致这种特征出现的原因是多方多面的。

首先，当然是因为这家公司历史底子太薄，建立时间太短，除了一开始的那几个元老以外，偌大的公司里面其实绝大多数成员都是新人，大家都是刚来不久的，而且大部分都是跳槽过来的……那凭什么谁是谁的前辈谁又是谁的后辈，怎么算？

其次呢，就要说到这家公司的几个实际首脑人物了，其中，洪胜成的菩萨形象太过于明显，这位本身还在jy公司时就非常善于跟底层工作人员沟通，而且经常还会和idol们甚至练习生们直接交流，不然当年他也拉不了这么多人过来。而金钟铭本身则非常年轻，电影类那边签约的艺人不多，可绝大多数却都是他的长辈、前辈之类的人物，他这方面其实做的也是有过之而无不及。甚至，就连崔振浩这个冷脸怪的形象那也是相对而言的，真要是拿其他公司的什么代表社长之类的做个对比，你就会发现他本人还是很好说话的，这厮不止一次在ak的团综里露过面不说，其中一次他还任由恩地当面画过他本人夸张的漫画式肖像，并在完成以后对恩地的画工嗤之以鼻！